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本報訊(記者姬恒飛)昨日，記者從市總工會獲悉，今年上半年，我市舉辦各類小企業職工教育培訓班349期，培訓職工18395人次。據悉，今年我市小企業職工教育培訓力爭要突破2萬人次，小企業新上崗職工培訓率達到100%。
2010年，市委、市政府下發的《關於鼓勵和引導企業成為人才培養主體的若干意見》，對企業職工培訓工作提出要求。作為小企業職工培訓“主陣地”的市總工會，兩年來不斷完善職工教育培訓體系，以“按需施培、方便基層、小型多樣、送訓上門”為培訓原則，採用“工會與企業聯合培訓”或“企業自主選擇培訓”模式，累計培訓小企業職工近5萬人次。
“市總工會針對我市小企業職工‘技能水平普遍偏低、技術工人特別是高技能人才短缺’這一現狀，積極採取措施，開展質量高、效果好、針對性強的培訓。”市總工會副主席陳萬龍介紹説，通過定方案、定措施、定目標，建立動態管理和職工反饋機制，加強職業技能鑒定及經費保障等工作，為小企業培訓工作提供了堅實的保障。
據了解，今年我市小企業職工教育培訓工作要實現“三個突破”：建立健全小企業職工教育培訓工作長效機制，在培訓實效上實現新突破；小企業職工教育培訓、技能認證、等級晉陞一體化的培訓體系建設實現新突破；全年小企業職工教育培訓突破2萬人次，小企業新上崗職工培訓率達到100%，全市建會小企業職工參培覆蓋率達到50%。
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