新京報訊 （記者鐘晶晶）國資委昨日公佈2011年度央企負責人經營業績考核結果，納入考核的118戶中，A級企業46家，佔比38.98%，這一結果與2010年基本一致。

　　考核為A 高管績效年薪可達基薪3倍

　　按照要求，考核結果最大的影響就是央企負責人薪酬及任免。企業負責人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構成。“業績考核關係的既是面子也是裏子，不僅是薪酬問題。如果連續幾年考核不及格，國資委就會考慮換領導班子。”有央企高管表示。

　　規定稱，如果考核結果為A，負責人績效年薪將是基薪的2至3倍；考核為B，績效年薪是基薪1.5至2倍；考核為C，績效年薪是基薪1至1.5倍；考核為D，績效年薪是基薪0至1倍。對於利潤總額低於上一年的企業，無論其考核結果處於何級，其績效薪金倍數應低於上一年。

　　不過上述《辦法》並未公開不同央企基薪數量，但據國資委人士透露，企業根據其資産規模、利潤水平，不同央企負責人基薪不同，即使考核同為A級，最後拿到的薪酬也不同。此外，國資委還未對央企負責人實施中長期激勵。據透露，央企負責人年薪較高的約為100萬。

　　考核未包括金融煙草“大戶”

　　近年來央企負責人薪酬成為社會關注的焦點。2009年，人社部、國資委等部門共同下發《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，按照規定高管年薪不得超過職工平均工資的12倍。

　　不過據國資委人士和央企人士介紹，國資委監管央企並不包含金融、煙草這些企業，央企負責人年薪較高的約為100萬，遠不及金融企業的高管薪酬。此外一些央企負責人的薪酬甚至比不上下屬二級企業負責人。

　　按照國資委的規定，央企集團負責人即使擔任下屬二級企業董事長也不得拿薪水，不得持股。“一般由二級企業調到央企集團大家都知道薪水要下降了，但是很多人看的並非薪水。”一家央企負責人對記者表示。