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本報訊 （記者羅淵宜 通訊員梁永新 謝瑜冬）近年來，特別是由省管下放市管以來，市食品藥監局黨組按市委提出“明明白白用好人”的要求，不斷健全和規範選人用人機制，創新方法，做到高質量進人，多平臺育人，陽光下用人，提升了組織人事工作公信度，為全市食品藥監事業發展提供了人才組織和智力保證。
該局黨組堅持高質量進人，對新進人員採用“任人唯賢，舉賢不避親”的方式，堅持“兩高一透明”的原則，即堅持高學歷、高素質，透明公開招錄品行良好、專業熟悉、懂法規的高素質人才。通過全市公告海選，遏制進人“潛規則”，新進14人中本科學歷10人，大專3人，中專1人（軍轉幹部家屬），真正做到把想幹事，會幹事，能幹事的優秀人才招進來，放到合適的崗位。目前，全局現有公務員61名，本科學歷達90%，學士學位達35%。
多平臺育人，是該局提高幹部尤其是年輕幹部的政治和業務水平的方式。一是搞調研，讓年輕幹部深入相關企業搞調研，聽建議，促發展，積極尋求新時期監管辦法，解決好“為誰監管”和“怎樣監管”問題。二是開講座，請有豐富工作經驗的老同志上專題輔導課，進行“三品一械”、食品安全、政策法規的培訓學習。三是挂職鍛鍊，選拔優秀年輕幹部到外地挂職學習取經。四是壓擔子，選派年輕幹部到扶貧挂點工作，深入園區現場開展招商引資相關服務；凡開展市場專項檢查等急、難、險、重工作，都讓年輕幹部擔任組長，使其在實踐中鍛鍊成長。
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