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網格調研讓村組
幹部吃了“定心丸”
本報訊（記者 黨賀喜 通訊員 張偉奇 劉雅麗）“真沒想到，書記一次調研走訪，這麼快就解決了我們基層村組幹部反映的問題。”昨日上午，當興達路街道小金莊村黨支部書記宋新志説起金水區提高村組幹部福利待遇的事情時，難掩喜悅之情。
近日，金水區有關領導到興達路街道網格內調研“三農”工作，村組幹部“抱怨”村組幹部待遇偏低，不利於調動大家工作積極性。本想只是説説而已，沒想到，一個月後，金水區就出臺了提高村組幹部福利待遇的紅頭文件，讓奮戰在一線的村組幹部吃了顆“定心丸”。
據了解，隨著鄭州都市區建設力度的不斷加大，金水區涉農鎮辦村組幹部的工作力度、協調難度、投入精力成倍加大，原有福利待遇已不能適應村級工作的新形勢。為充分調動全區村組幹部工作積極性，金水區在前期充分調研的基礎上，自2012年7月開始，全面提高全區在職村組幹部福利待遇，將村組幹部的工作報酬分為基礎工資和績效報酬兩部分，基礎報酬每月按時發放，績效報酬由街道統一考核後，年底按考核結果一次性發放。除此之外，金水區同時出臺了離職村組幹部生活補貼暫行辦法，將離職村“三委”主要幹部享受生活補貼的累計任職年限由9年降低到6年，進一步擴大了生活補貼發放的範圍。
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