“三打”工作考核結果將成幹部選拔依據_新聞臺

　　本報訊記者昨日從石排鎮獲悉，該鎮已成立了三個考核組，對領導幹部在“三打”工作中的表現，圍繞“五看三重點”進行專項考核。專項考核從今年7月開始，到12月底基本結束。此次專項考核的結果，將作為該鎮領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

　　考核圍繞“五看三重點”開展

　　據悉，此次專項考核將圍繞“五看三重點”的內容來展開。“五看”即看思想認識、看工作措施、看工作作風、看工作成效、看群眾認可。“三重點”即重點考核主要領導是否態度堅決、堅持原則、不畏壓力、親自督戰，分管領導是否敢於碰硬、排除干擾、執行有力、依法辦事；重點考核領導包案制度是否落實，查處大案要案是否取得突破、一查到底，查處案件是否有阻力、來自哪、能否頂住；重點考核是否深挖利益鏈、打掉保護傘，是否做到不論涉及到誰都堅決依法依規予以查處。

　　考核結果作為獎懲任用重要依據

　　此次鎮“三打”專項考核的結果，將作為領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。考核中發現的優秀幹部，暫未提拔使用的，列為領導班子後備幹部。對在“三打”工作中堅持原則、敢抓敢管，特別是在查處大案要案中發揮關鍵作用、作出突出貢獻的幹部，該鎮將及時提拔使用。對於在“三打”工作中推諉扯皮、工作失職、群眾意見大的幹部，該鎮將視情況進行誡勉談話或調整現任職務，必要時將予以問責。

　　此外，專項考核綜合評價未評為“優秀”的領導幹部，年度考核將不得評為優秀。同時，各村（社區）和成員單位專項考核的結果，也列入“三打”工作績效考核的重要參考指標，作為考評其“組織領導工作”的主要依據。