東北網7月20日訊 記者從齊齊哈爾市人社局獲悉：經市政府批准、省人力資源和社會保障廳備案審核，19日，市人社局發佈齊齊哈爾市2012年企業工資指導線：上線、基準線、下線分別為貨幣平均工資比上年增長20%、13%、8%，執行時間限定為本年度。齊齊哈爾市各縣也將發佈經當地政府批准的工資指導線。

　　據介紹，今年企業工資指導線測算已綜合考慮了本市2011年國民經濟增長、城鎮居民消費價格指數、社會勞動生産率及職工工資水平、勞動力市場價格、人工成本水平、城鎮就業狀況等因素。

　　市人社局對使用企業工資指導線提出三點要求：第一是各類企業應當按照“勞動報酬增長和勞動生産率提高同步”的原則，參照今年的工資指導線提高工資水平。生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，要與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。

　　第二，各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書。開展工資集體協商時，要著重體現勞動在分配中的價值，使職工工資水平隨企業利潤增長有較大幅度提高。

　　第三，各類企業增資應當著力提高生産一線及技術工人崗位人員工資水平。對工資水平低於上年全市職工平均工資60%或兩年未增資的上述崗位人員要予以傾斜，其工資增幅應當高於本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。生産一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。