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新華網杭州7月14日電(記者岳德亮)浙江省決定深入開展工資集體協商指導員(以下簡稱“工資協商指導員”)隊伍建設，藉以進一步推動企業建立健全職工工資共決機制、增長機制和支付保障機制。
記者14日從浙江省人力資源和社會保障廳和省總工會了解到，工資協商指導員由市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)協調勞動關係三方聯合推薦，經省、設區市勞動關係三方培訓和考試合格取得資格證後，以市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)協調勞動關係三方聘用的方式産生。
工資協商指導員將從社會各界從事勞動關繫領域工作的、具有參加社會活動時間、熟悉相關法律法規和專業知識的的學者、律師、教師、社會工作者、企業管理工作者以及在企業直接從事勞資、工會工作的幹部等方面人士中聘用。每次聘期為3年。
浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，此舉旨在全省範圍通過統一教材、統一試卷、統一發證，規範培訓制度、聘任制度和管理制度，努力培養一批省級工資談判工作領軍人才、專家級工資談判工作骨幹人才以及素質優良的工資談判工作專業人才。
2003年發軔于溫嶺市新河鎮的工資集體協商制度，讓企業主、農民工、當地工會等通過“背靠背”、“面對面”、協商拍板等過程，對轄區內的工價表進行了統一，社會效益、經濟效益日益顯現。
據了解，浙江省委、省政府明確提出，已建立工會的企業，今年年底前要全面推行工資集體協商。
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