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浙江企業處境困難 工人高溫福利兌現困難

發佈時間:2012年07月16日 09:24 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  東方網7月16日消息:“給每個工人發了兩箱飲料,高溫補貼發不出來了。”浙江寧波啟盈針織有限公司的負責人沈解矛坦言,外貿形勢不好,訂單銳減,企業處在虧損的臨界點,實在拿不出錢來兌現工人的“高溫福利”。

  在杭州一家小型機械企業工作的甘肅籍農民工向生榮表示,氣溫本來就很高,再加上車間機器散熱,上班的時候汗水一直幹不了,但他沒有領到過高溫津貼。他表示,現在企業的形勢不太好,為了一百多塊錢的津貼跟廠裏“理論”,不單錢拿不到,而且有可能被“掃地出門”。

  進入7月,高溫席捲中國南方多個省份。從中西部湧來的務工人員正經受一年一度的“高溫考驗”。浙江、上海、貴州、江西多地發佈高溫預警,部分地區的最高氣溫達到40℃,但許多工人不得不冒著高溫炎熱繼續工作。

  為了保障勞動者的防暑降溫等健康權利,上個月末,中國政府的四個主管部門對1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂,制定了《防暑降溫措施管理辦法》,強調保障工人的“高溫福利”。

  這份新辦法明確,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;37℃以上40℃以下時,可以進行戶外露天作業,但每天的作業時間累計不得超過6小時;35℃以上37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。

  但是,由於經濟增速放緩,沿海地區眾多中小企業陷入“盈利難”困境。為了渡過難關,節省支出、砍掉多餘開支成為企業主普遍採取的措施,工人的“高溫福利”首當其衝。

  “年份差的時候,我可以關掉機子遣散員工不幹了,年份好的時候再説,但現在我們搞不清形勢是好是壞,就這麼混著吧。”浙江省樂清市一家生産低壓電開關公司的老闆陳先生嘆氣説。

  在高溫戶外作業的建築工人,也很難完全享受到政府規定的“高溫福利”。這部分是由於中國建築項目往往有多層承包關係,高溫補貼逐級減少,部分是由於經濟增速放緩,許多項目的後續資金跟不上。

  建築工地工人開玩笑説,他們能享受到的“高溫福利”是領導慰問和用工單位的“送清涼”,有時他們會帶來綠茶、綠豆、西瓜、風油精等防暑降溫物品,但這些並非每個工人都能拿到。

  浙江省社科院研究員楊建華表示,企業一遇到困境,工人的“高溫福利”就難以兌現,這説明現有工人權益保障不完善,包括“高溫福利”在內的多項工人權益並沒有得到重視。

  他表示,即使在遭遇困難的情況下,用工單位也應該更關心工人的權益,尤其是在東部沿海地區頻繁遭遇“用工荒”的當下,注重員工福利以及勞動愉悅度,能使企業留住工人,和企業一起渡過困難時刻,在競爭中佔得先機。

  當然,“高溫福利”是企業應該履行的社會責任,政府執法部門應對“高溫福利”兌現情況進行檢查。楊建華説,在企業遭遇困境時,工會組織應提升工人的組織性和談判力,維護工人權益。

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