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　　成都“才市”二季度報告

　　昨日，《2012年二季度成都人才市場才市狀況報告》發佈。報告顯示，今年二季度成都人才市場發佈需求崗位25.5萬個次，求職人群18.4萬人次，總體求人倍率攀升至1.39，即平均每名求職者對應1.39個崗位，近年來首次出現了人才相對“緊俏”的局面。

　　據中國成都人才市場透露，2012年二季度，市場累計為6737家次用人單位和18.4萬人次求職者提供了供需銜接服務。與上年同期相比，用人單位減少了1103家次，降幅14.1%；求職者減少了4.3萬人次，降幅18.9%，招聘求職需求“雙降”明顯。

　　不變熱門建築IT物流

　　報告顯示，二季度十大熱門招聘行業與上年同期總體相同，建築裝飾房産、計算機通訊、商業貿易物流行業招聘需求排名前三，累計所佔比重39.3%。建築裝飾房産行業招聘需求仍排名第一，但所佔比重已連續兩個季度較上年同期出現下滑。從崗位分佈來看，二季度熱門招聘崗位中市場營銷崗位獨佔鰲頭，而技工、産品生産、管理行政類的崗位需求所佔比例增幅較大。

　　供需變化外企“減招”

　　報告顯示，二季度用人單位累計6737家次，同比下降了14.1%，説明在國家宏觀經濟增速緩慢回落的情況下，企業內部人員調整謹慎或是經營狀況改變導致對人才需求放緩。從企業類型來看，二季度民企佔招聘單位總數的73%，國企佔11.4%，外企佔9.7%，較上年同期減少了2.7個百分點。受歐洲主權債務危機影響，外資企業招聘需求已連續兩個季度同比出現下滑。

　　從求職者工作經歷看，與去年同期類似，在職想跳槽和離職待業的求職者比例較大，分別為41.0%和37.1%；無工作經驗初入職場的求職者僅佔21.9%，較上年同期和上一季度分別減少了8.4個和6.3個百分點，隨著應屆畢業生在去年四季度和今年一季度陸續就業，無工作經驗初入職場的求職人員逐步減少。

　　擇業樂觀指數持續上升

　　從求職者的擇業感受看，二季度認為就業機會較多、對就業形勢非常樂觀的佔20.0%，較上年同期增加了3.9個百分點；認為就業機會不多、對就業形勢非常擔心的佔19.2%，較上年同期有所下降。

　　2012年以來，求職者擇業樂觀指數的持續上升，表明崗位選擇面的相對增加在一定程度上減輕了求職者的擇業壓力，求職心態趨向樂觀，就業信心進一步增強。華西都市報記者羅琴