南方日報訊 （記者/許蕾 實習生/林菲璜 通訊員/史功匯）廣州市連續幾日市內最高溫度達到35℃或以上。昨日，廣州市總工會慰問逸彩新世界第一小區和廣船國際股份有限公司的一線建築工人和造船工人，送上清涼飲料。在高溫天氣下，一些企業自行為高溫津貼“加碼”，比廣州市規定的高出數十元；今年備受關注的《女職工勞動保護特別規定》得到了企業的重視，高溫天氣時，女工被叫停戶外作業。

最高氣溫超35℃，戶外工作應換班輪休。丁玎 攝

　　建築工地午後延遲開工

　　上午10時，戶外溫度持續上升，逸彩新世界建築工地上265名工人早已開展作業4個多小時。記者在現場了解到，工地平時開工的時間是早上6時左右，連續工作五個小時後休息3個小時，下午大約2：30開始作業。如遇上高溫天氣，休息時間提前到上午10：30，下午開工時間延遲至3：30。若無例外，下午5：30至6時工人們下班休息。

　　以廣州市總工會為首的有關領導現場慰問了工人們，向每位工友發放了一箱清涼飲料。廣州市建築工地工會的王先生表示，工地7月15日將開始向工人們發放6月的高溫補貼，一人150元。高溫補貼的發放期為6月至10月。

　　根據規定，日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。有關企事業單位是否確切落實、保障勞動者的合法權益，很大程度上有賴於有關單位的自覺性和自律性。

　　高溫津貼比規定多了30元

　　廣船國際股份有限公司工人們每人每月可領高溫津貼180元，比廣州市規定多了30元。陳慶城是廣船多年的老員工，工齡達到17年的他今年剛被評為廣州市勞模。他表示，從每年五一節過後開始直到國慶節過後結束，期間6個月每月均有高溫津貼補助。

　　“作業現場的溫度在30度以上，公司為我們配備了工業空調，降低溫度。每天都有清涼飲料配送。我們的清涼飲料是外包給酒店配送的，一天一個式樣，不重復。”陳慶城沾滿汗水與油污的臉上綻開微笑，“今年的高溫津貼費用高於往年。天氣太熱了，我們也會錯開作業時間，輪班休息。如果晚上趕工的話，大家都有加班費領。”

　　那麼公司是如何確保高溫津貼發放到工人手上的呢？廣船工會與婦女委員會負責人劉女士表示，公司採取安保處統籌，基層工會、相關部門以及勞動保障委員會多部門共同參與的形式，監督各個分廠的高溫補貼發放實施，並要求員工親自簽收。“工會發揮了監督的作用。我們還設立了投訴渠道，方便工人投訴舉報。”

　　值得一提的是，公司強調了對女性員工的特殊照顧。在高溫天氣下，女工不必上船作業。“今年國務院619號令《女職工勞動保護特別規定》已經明確了對女職工勞動權益的保障。我們公司對女職工的保護甚至優於該規定。規定指出單位對懷孕7個月的女工不得延長勞動時間，我們則在女職工懷孕初期便上報備案，她們不必上船作業或參與戶外作業。”