連日來，廣州持續炎熱的天氣“烤”驗著需要室外作業的各行各業人群。雖然政府部門出臺了《防暑降溫措施管理辦法》，要求各用人單位必鬚髮放高溫補貼、縮短勞動者連續作業的時間等等。然而，市區眾多施工工地依然沒有按規發放補貼或停工。甚至很多頂著酷暑幹活的民工壓根就不知“高溫補貼”是何物。

　　筆者不禁要問，民工們不知道有“高溫津貼”究竟説明了什麼？是農民工太無知，還是那個《防暑降溫措施管理辦法》形同虛設，根本就管不住企業能否重視員工的“高溫福利”？

　　應當承認，政府部門出臺《防暑降溫措施管理辦法》，體現了政府對高溫下弱勢群體的關心。然而，再好的政策，如果執行不力，就會成了寫在紙上、挂在墻上的擺設。筆者認為，政策“落地難”，主要是政府部門監管不到位。要確保工人獲得“高溫福利”，不能靠企業自覺執行，更不能坐等工人投訴。試想，“趨利成性”的企業，從自身利益出發，在違法成本較低，且不受監督的情況下，他們能自覺守法嗎？而工人作為弱勢一方，為保住“飯碗”，他們敢隨意投訴老闆嗎？正如一些建築工人所説的：“老闆不拖欠工資已經算好的了，哪還敢想什麼高溫補貼？”

　　總之，要讓政策較好執行，政府相關部門應主動出擊，到高溫工作場所檢查，加強行政處罰,加強勞動監察力度。唯有這樣才能保證“高溫補貼”不至於淪為“紙上福利”。