佛山日報訊記者王軻報道：繼全市“三打”工作會議吹響升溫“衝鋒號”後，我市“三打”工作再出重錘。昨日，我市召開“三打”工作專項考核動員大會，市委組織部成立5個考核小組，將深入基層，分別對各區和市有關單位的領導幹部在“三打”工作中的表現進行專項考核。

　　記者會上獲悉，我市出臺了《關於對領導幹部在“三打”工作中的表現開展專項考核的實施辦法》（簡稱《辦法》）、《對領導幹部在“三打”工作中的表現進行專項考核的工作方案》（簡稱《方案》）兩份文件，分別從專項考核的基本原則、考核對象、考核主要內容、考核程序、考核方法、工作方案以及考核工作統籌等方面進行了全面部署安排。

　　《辦法》指出，對領導幹部在“三打”工作中的表現進行專項考核，是組織部門貫徹落實省市第十一次黨代會精神、推動幹部工作融入全市“三打”工作大局的現實需要，是激發黨員幹部在關鍵時期作出成績的有效措施。市委組織部考核的重點對象為：區黨政正職（不含市委常委兼任的區委書記）及分管副職，鎮（街）黨委書記；市“三打”領導小組有關成員單位正職和分管副職及跟案考核中“辦案團隊”的骨幹成員和表現不好的幹部。

　　專項考核的主要內容是“五看三重點”，考核時可根據各地各單位的實際情況對考核內容作適當調整。專項考核的程序包括個人述職並自評、民主測評、個別談話、實地查看、群眾滿意度測評、徵求意見以及綜合評價等七個程序。《辦法》還規定專項考核的方式方法，採取調研考核、跟案考核、綜合考核等方式進行考核，並建立考核情況反饋制度。

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　　根據《辦法》精神，市委組織部制定了《方案》。市委組織部成立5個考核組。從７月中旬開始，考核組將通過調研考核、跟案考核和綜合考核等方式，對相關區和市有關單位進行考核，並在不同的考核階段採用不同的考核方法。比如在調研考核階段，考核方法主要是聽取彙報、查閱有關文件資料、實地查看等方法；而在跟案考核階段，主要採用個別談話、查閱資料、徵求意見、情況反饋、動態跟蹤等程序和方法。

　　市委常委、組織部部長吳衛華表示，隨著我市“三打”工作的升格、升溫，組織部門將按照市委統一部署有所行動，根據《辦法》和《方案》的部署去調研，去測評，體現對幹部的關心和激勵。吳衛華指出第一要重點考核基層黨組織；第二要重點考核幹部；第三要重點考核黨員，積極發揮基層黨員的作用。他希望5個考核組能提出新的考核方法和路子，考核出真實狀態，知道“好”在什麼地方，“不好”又在哪，並要求考核組嚴守工作紀律，把市委市政府的中心工作做好。