中新網佛山7月11日電 (記者 索有為)已然在廣東退出舞臺的“外來工”稱謂，正被“異地務工人員”所代替。然而，稱謂的改變只是讓他們的身心融入當地的點題之筆。11日，廣東多位知名專家學者聚首佛山市順德區，嘗試就異地務工人員如何融入當地“破題”，併為順德官方改革相應政策提出建議。

　　據了解，順德是廣東製造業的重鎮，在廣東3000萬異地務工人員中，在順德的異地務工人員達145萬。由南方民間智庫和廣東省知名學者在日前以順德為切片，對異地務工人員的服務與管理進行專題調研。

　　南方民間智庫專家委員會副主席彭澎稱，在順德的異地務工人員狀況是廣東省異地務工人員狀況的縮影。從結構上來看，基本15%屬於白領和精英群體，86.71%大多數都是普通的務工人員、生産服務人員。針對不同人員，應該提出相應的解決之道。

　　南方民間智庫當日發佈的異地務工人員服務與管理藍皮書認為，當前，中國面臨著人口紅利的終結，廣東更多的勞動力靠異地務工人員，廣東享受著區域人口紅利，但區域人口紅利如果處理不好，會出現2003年就開始的“民工荒”。要延續區域人口紅利，就要讓異地務工人員有歸屬感，消除群體的隔閡，促進社會人員的融合。

　　藍皮書顯示，異地務工人員子女入學問題是他們感到最焦慮的，有些人對入戶沒有很緊迫的感覺，因為他們還享受著家鄉土地資源的待遇，對入戶不是很急迫。但每個異地務工人員家庭都要首要考慮子女入學問題；另外，無論是住房保障，還是養老醫療保險等，異地務工人員參與比例比較低。

　　藍皮書提出，解決異地務工人員融入當地問題，不能僅靠政府，應該走政府、企業、社會“三結合”之路。

　　廣州大學公共管理學院副院長謝建社表示，異地務工人員融入當地的第一個層面是身份的轉變。第二是要讓異地務工人員由身份的融入轉到身心的融入，這需要建立起公平就業機制、管理服務機制、融城能力機制、社會保障機制。具體的十大接納指標為：進城有工作，上崗有培訓，勞動有合同，報酬有標準，管理有參與，維權有渠道，住宿有改善，子女教育生活有尊嚴，養老有保障。

　　中山大學社會學與人類學學院院長、廣東省社會創新諮詢委員會主席蔡禾稱，順德在目前已對異地務工人員實行“積分入戶政策”，這在現階段是有效的，但也有相當多的人認為有沒有戶口不重要，一個年輕人沒有戶口來回流動還比較容易，如果有了戶口還比較受束縛。

　　蔡禾認為，對異地務工人員的核心政策不應該只放在戶口上，應該想怎麼把戶籍背後的權利和戶口逐步分離開來，建議以社保為最重要的條件來做，有社保説明他在勞動，不是説有錢買了房子就可以入戶。(完)