企業用工誰來招？政府！創造這個“神話”的是成都富士康。自從2010年落戶成都後，富士康這只“金鳳凰”除了享受優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。為此，許多四川公務員在年底考核中就多了一項能否完成富士康招工任務的內容。在政府招工難以達標的窘迫境地下，有些公務員不得不去在年底去富士康工廠“頂工”，以完成政府許諾的用工名額。（4月28日《經濟觀察報》）　　

       不可否認，隨著人口紅利的耗盡、“劉易斯拐點”的到來，“招工難”、“用工荒”已成為企業普遍面臨的難題。但即便如此，如何招到新工人、留住老員工終究只是企業“私事”，何勞政府操心？然而，作為中西部迄今最大的招商引資項目，成都富士康卻擁有每當人員不夠，就不斷給政府施壓，“人不夠，快點送人來”的特權。這不禁令人感嘆“商大欺官”，誰叫成都富士康是四川省1號工程呢？　　

       於是問題就來了，政府的1號工程不是關於民生的改善、公平的維護，怎麼竟是給“血汗工廠”做保姆、當保鏢呢？政府職能定位的迷失可見一斑。當然，這種“迷失”多數情況下乃政府“有意為之”。為何？道理很簡單，因為富士康能給當地帶來巨大的GDP和財政收入。根據報道，在産業規模上，成都富士康的發展非常驚人，“深圳龍華富士康用10年達到的規模，成都富士康只用了3個月”。去年，它生産了全球三分之二的iPad平板電腦。而這無疑可以轉化為當地官員的政績。　　

       正因如此，四川省勞動部門（1號辦）才心甘情願地充當富士康的招工部，不僅層層下派招工任務，對招募工作實行一票否決制，而且招募完成後，一些地方還組織護工隊，警車開道、救護車隨行，將務工人員移交給富士康，儼然一副“抓壯丁”、“送苦役”的模樣。更有甚者，居然以剋扣危房改造補貼的方式威脅群眾，並且默許“人頭販子”、童工的存在，還讓公務員“潛伏”到富士康“頂工”，真可謂無所不用其極！　　

       這就解釋了為何儘管發生了“十三連跳”的慘劇，儘管媒體不斷揭露富士康惡劣的用工環境，這個“商界巨鱷”卻依然茁壯成長，不僅未受到政府的任何實質性懲處，反而成為各地招商引資的“香餑餑”。以至於工人的維權還需要依賴FLA這樣的洋勞工協會。但問題是，這種招工方式、經濟發展模式能長久嗎？公務員“頂工”式的富士康神話可持續嗎？看看那些“閃客”工人答案便一目了然了。畢竟，如今的務工者早已不是“工人查理”，《摩登時代》的“管理學”終有一天要被淘汰。