蘋果的血汗工廠風波出現重大“進展”。3月30日，美國非營利機構公平勞工協會(FLA)發佈報告稱，蘋果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、“剋扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。蘋果和富士康均表示接受。

　　蘋果邀請公平勞工協會調查代工工廠，值得肯定。儘管，一些美國媒體一開始也曾對這一調查的獨立性提出質疑，因為，蘋果是公平勞工協會的會員企業。不過，從這次公佈的調查報告，還是發現了不少問題。而且很多問題，涉嫌違反中國勞動法。顯然，依靠第三方勞工組織進行監督、審計代工企業，遠比靠蘋果自己更加靠譜。

　　對於企業用工的監督，本應是地方政府部門的責任，現在，勞工組織已經調查出了那麼多的問題，自當按圖索驥進行調查、取證，如果屬實，就應當對企業做出處罰，責令整改。

　　近來，中央多次表示，要讓勞動者有尊嚴。現在，也正需要一些地方政府部門改變維護勞工權益方面的消極態度。其實，這個報告所曝光的內容，公眾並不覺得新鮮。在很多務工者的眼中，富士康還是不錯的企業，至少用工相對比較規範、加班給錢、按時發工資，這比那些“血肉工廠”以及使用奴工的“黑磚窯”強多了。甚至很多人認為，這是由勞動力的市場供求關係決定的。中國龐大的勞動力就業市場，強化了勞動者對惡劣的工作條件和待遇不公的容忍度。

　　如果，富士康等企業的違法用工行為不但得不到懲罰，反而應該受到表揚，那麼，這就是對價值觀顛倒的謬賞。令人奇怪的是，這樣的觀點竟然還有廣泛的市場。

　　調查富士康等企業的用工問題，地方政府部門應承擔第一責任，而不應僅靠國際勞工組織，更不能指望蘋果等跨國公司的道德自覺。富士康這樣的企業固然能給地方經濟帶來繁榮，推動經濟增長，擴大就業，但絕不可犧牲勞工權益保護，富士康之前多起工人自殺悲劇，以及成都工廠爆炸事故就是前車之鑒。遺憾的是，這些年來，很多地方政府都沒有擺平這些問題，或許有些地方還為此而糾結。

　　如果，在公平勞工協會的報告公佈之際，公眾卻怎麼也聽不到一些職能部門的聲音，那麼，血汗工廠何時從中國消失，在實踐層面政府職能的轉變何時真正到位，公眾就難免會缺乏信心。當下，還是需要有關部門正視公平勞工協會的這份報告，從報告中發現問題，依法履行職責，將這當做改善加強企業用工監管，維護勞工權益的一個契機。（若繼）