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調查“血汗工廠”更該地方政府出手

發佈時間:2012年04月03日 11:13 | 進入復興論壇 | 來源:新京報   | 手機看視頻


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  蘋果的血汗工廠風波出現重大“進展”。3月30日,美國非營利機構公平勞工協會(FLA)發佈報告稱,蘋果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為,如加班時間過長、“剋扣”加班工資等,甚至存在違反中國勞動法的行為。蘋果和富士康均表示接受。

  蘋果邀請公平勞工協會調查代工工廠,值得肯定。儘管,一些美國媒體一開始也曾對這一調查的獨立性提出質疑,因為,蘋果是公平勞工協會的會員企業。不過,從這次公佈的調查報告,還是發現了不少問題。而且很多問題,涉嫌違反中國勞動法。顯然,依靠第三方勞工組織進行監督、審計代工企業,遠比靠蘋果自己更加靠譜。

  對於企業用工的監督,本應是地方政府部門的責任,現在,勞工組織已經調查出了那麼多的問題,自當按圖索驥進行調查、取證,如果屬實,就應當對企業做出處罰,責令整改。

  近來,中央多次表示,要讓勞動者有尊嚴。現在,也正需要一些地方政府部門改變維護勞工權益方面的消極態度。其實,這個報告所曝光的內容,公眾並不覺得新鮮。在很多務工者的眼中,富士康還是不錯的企業,至少用工相對比較規範、加班給錢、按時發工資,這比那些“血肉工廠”以及使用奴工的“黑磚窯”強多了。甚至很多人認為,這是由勞動力的市場供求關係決定的。中國龐大的勞動力就業市場,強化了勞動者對惡劣的工作條件和待遇不公的容忍度。

  如果,富士康等企業的違法用工行為不但得不到懲罰,反而應該受到表揚,那麼,這就是對價值觀顛倒的謬賞。令人奇怪的是,這樣的觀點竟然還有廣泛的市場。

  調查富士康等企業的用工問題,地方政府部門應承擔第一責任,而不應僅靠國際勞工組織,更不能指望蘋果等跨國公司的道德自覺。富士康這樣的企業固然能給地方經濟帶來繁榮,推動經濟增長,擴大就業,但絕不可犧牲勞工權益保護,富士康之前多起工人自殺悲劇,以及成都工廠爆炸事故就是前車之鑒。遺憾的是,這些年來,很多地方政府都沒有擺平這些問題,或許有些地方還為此而糾結。

  如果,在公平勞工協會的報告公佈之際,公眾卻怎麼也聽不到一些職能部門的聲音,那麼,血汗工廠何時從中國消失,在實踐層面政府職能的轉變何時真正到位,公眾就難免會缺乏信心。當下,還是需要有關部門正視公平勞工協會的這份報告,從報告中發現問題,依法履行職責,將這當做改善加強企業用工監管,維護勞工權益的一個契機。(若繼)

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