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本報訊“高薪誠聘”、“虛席以待”……如今，市民會發現，我市不少餐飲企業門口常年都挂出招聘啟事，招聘服務員等一線崗位員工。近年來，隨著承接産業轉移步伐加快，我省正在從傳統勞務輸出大省轉變為用工大省，“招工難”現象也慢慢從沿海省份蔓延到我省等中部地區。不過，據日前省經濟研究院發佈的一份報告測算，如果我省農業勞動生産率提高10%，將能夠釋放約150余萬剩餘勞動力。
據了解，2011年，我省用工緊張主要集中在製造業、建築業、批發和零售業、住宿和餐飲業等行業，四個行業用工需求人數佔總需求的74.3%；用工緊張崗位主要集中在生産運輸設備操作工、商業和服務業人員。省經濟研究院專家分析認為，從中長期看，“十二五”時期，我省農村剩餘勞動力將由“無限供給”轉變為“有限剩餘”，結構性矛盾將更加突出；預計“十三五”期間，勞動力總量失衡矛盾開始顯現，人口紅利將逐步消失。
我省如何應對已慢慢顯現的企業缺工問題？專家建議，“加快農業現代化步伐，發展規模經營，更多地釋放農業勞動力”。據測算，如果我省農業勞動生産率提高10%，將能夠釋放約150余萬剩餘勞動力。此外，近年來隨著農村青壯年勞動力進城務工，農村空巢老人的養老困境，和留守兒童的教育問題也愈來愈引人關注，牽制住了不少年輕人外出的步伐。專家建議可以通過建“農村集中式、互助式養老和托幼模式”，將這部分農村勞動潛力挖掘出來。
(邱青青)
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