今日觀察

　　潘汪球（茂港）

　　近來，茂名頻頻公開選拔幹部。公選領導幹部如今並不是什麼新鮮事兒，但我還是要為之鼓掌，因為選拔 任用幹部從某種角度上來説，公選比 直接委任要進步得多，群眾對公選更加認可和信賴，公開選拔也是當前遏制選人用人腐敗最有力最有效的武器。

　　實行委任制可謂我們黨和國家在選用幹部上的一個顯著特點，這種選用人的方式為黨和國家在用人方面作出了巨大的貢獻。但與此同時，一些人掏盡心機來鑽制度的空子，跑官要官、買官賣官現象時有發生，社會危害很大，群眾深惡痛絕。雖然委任制存在著這樣的弊病，但並不是説委任制是要不得的，它還是適合我國國情的選任幹部的重要方式之一。然而，相比較下的公選，在通常情況下基層群眾更加認可和信賴，認為其是一種比較進步的選用人制度。為什麼呢？用群眾的話來説：“武功了得的就能站在擂臺上，武功不行的就得滾下擂臺。”當然，這個“武功”就是幹部的德、能、勤、績、廉；這個“擂臺”就是筆試和面試、考察。絕大多數群眾認為公選第一關的筆試能夠把這些濫竽充數、腹中無墨之輩篩除出去，經過筆試脫穎而出的都是“滿腹經綸”之人，這樣至少能在文化素質方面把了硬關。對於筆試，大家認為比較客觀，發生腐敗的可能性不大。而對面試有些人就頗有微詞，認為有摻雜主觀因素之嫌，有可能發生不公平現象。總體來説，基層幹部和群眾普遍認為公選比較陽光，是遏制選用幹部腐敗的有效武器，因而更受認可，更受信賴，更受歡迎。

　　近兩年來，在新一屆市委、市政府班子領導的帶領下，我市加大了公選領導幹部的力度，極大地減少了選人用人方面的腐敗，選人用人風氣煥然一新，得到了廣大幹部群眾的認可和好評。當前，我市正在全力推進濱海新區建設，正值用人之際，如何把好選用“人才”之際，最大限度地減少用人上的腐敗顯得尤為重要。所以，要繼續加大推行公選幹部的力度，要繼續加強研究不斷完善公選制度，要不斷營造選用人的清風正氣，讓更多優秀人才脫穎而出走上合適的崗位，為建設現代化濱海新茂名作出更大的貢獻。