熱點評説

　　鄧義深

　　茂名日報昨日報道，在市總工會的大力推動下，化州海利集團工會近日通過“直選”産生了領導機構，這是茂名企業首次“直選”工會主席。此舉令人關注。關注的原因無外乎兩方面。其一，這是一件“新鮮事”；其二，這樣的選舉方式較以前有了進步。

　　“新鮮”在於這與我們往常見到的工會選舉有了不同。往常，凡工會選舉，主席等候 選人一般是“內定”的。而這次海利集團工會主席的24名候選人是由全體工會會員無記名投票選出的。

　　也就是説，客觀上可供工會會員代表選擇的主席候選人不再是獨一無二。海利集團工會的會員代表一人一票從24名候選人中“挑”出11名工會委員，繼而再以一人一票從11名工會委員中“挑”出主席、副主席。同以往相比，這次選舉確是有進步的。

　　《中華人民共和國工會法》中説：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。其代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。由此看，設立工會的目的是替職工維權，替單位解決矛盾。

　　但實際上，作為群眾組織的工會，長期以來，不論是國有企業還是民營企業、合資企業，其工會主席都是企業領導班子成員，並且往往也是由企業任命。在工會儼然是企業的一個部門的時候，一旦發生企業侵權行為，其結果就是工會很難真正代表和維護工人的利益訴求。

　　要解決 這個問題，關鍵之一就是要改變由企業指定工 會主席的“習慣”，讓工會回歸姓“工”，使其真正成為一個群眾的自我組織，由職工通過直選，選出一個真正能夠代 表職工利益的企業工會。

　　海利集團工會直選主席的試點實踐，讓工會回歸姓“工”成為可能。這是茂名探索實施直選工會領導機構邁出的第一步。

　　但是，工會要起到應有的作用，僅有直選顯然是不夠的。比如，如何通過工資制度改革和立法，來解決作為企業僱員的工會領導在維權時的後顧之憂，還需要不斷探索。