漫畫/唐春成

　　湖北省武穴市教育局嚴重超編引起廣泛關注。記者日前實地調查發現，該局核定編制54人，實際在崗75人，還有40人“退二線”，基本不用上班，超編一倍左右。武穴市教育局局長王衛平説：50歲的人退二線，的確是一種資源的浪費，“我當時就認為這也是改革的成本”。(據7月9日《京華時報》報道)

　　超編嚴重，一小半人不用上班照樣領工資，這樣的“改革”未免太舒服了些。照這樣的邏輯，官員們的各種超國民待遇，似乎全都可以用“改革成本”來解釋。

　　但會説的不如會聽的，這些所謂的“改革成本”，説到底其實是大鍋飯、鐵飯碗的後遺症，正是改革應該改掉的那一部分。正因如此，這樣的“改革成本”才只會出現在“吃皇糧”的機關事業單位，而不會出現在一個蘿蔔一個坑、不幹活就不給錢的私企。

　　“搞活機關，培養年輕人”，看起來冠冕堂皇，但實際上只不過是加快了幹部輪換的頻率而已。有8名局領導、12個職能科室和4個群團組織的教育局機關，大大小小的“幹部”不是小數目，在幹部選拔任用機制尚不完善的今天，幹部快速輪換對誰有好處，不言自明。恐怕這才是讓50歲以上的幹部快點下去，讓“年輕人”快點上來的原因所在。

　　一邊是人們熱議延遲勞動者退休時間是否應該，一邊就是某些政府部門工作人員提前10年就“退二線”，這是多麼滑稽！機關改革的最終目標是減員增效，機關的人越改越多，機關的錢越花越多，這不是改革，而是在打著改革的旗號進行利益重新分配，是強化已有利益的制度安排。大量工作人員光拿錢不幹活，一個人的崗位兩個人在幹，怎麼可能調動工作的積極性！

　　改革當然要有成本。但改革是打破不合理的僵化體制，分配不合理的既得利益，以激發和調動人才積極性的過程。這註定了改革必然要闖出一條血路，經歷鳳凰涅槃的陣痛。吃著“香噴噴的空餉”的所謂改革，不是進步而是退步，是徹頭徹尾的偽改革。(文/劉昌海)