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本報訊人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席退休年齡應延至65歲的發言，引發輿論討伐。然而實際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關於延遲退休的研究重點，主要置於階梯式退休方面。
所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意願不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在於，在統籌使用當期社會養老保險並提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。
對於65歲退休年齡的這一説法，參與退休年齡研究的人社部下屬機構否認了這一説法，“這是外界的誤讀。”
記者從人社部相關人士處了解到，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時衝動”。“幾年前，部裏的社會保障研究所就接到了關於退休問題的課題。”人社部相關人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”
隨後，記者採訪社會保障研究所高層，該人士最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”
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