人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平關於退休年齡應延至65歲的發言，引發輿論討伐。然而實際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關於延遲退休的研究重點，主要置於階梯式退休方面。

　　對於65歲退休的這一説法，參與退休年齡研究的人社部下屬機構進行了否認，“這是外界的誤讀，我們現在還沒有研究到具體的退休年齡。”對於延遲退休這番風雨，人社部有備而來。

　　記者從人社部相關人士處了解到，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時衝動”。幾年前，人社部的社會保障研究所就接到了關於退休問題的課題。”上述人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”

　　該人士透露，“我們有關退休年齡的研究，一直都在持續進行，但是目前還沒有結論指出最終的退休年齡應該在哪個節點上。”

　　人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關延遲退休的規定，還有相當長的一段路要走。”

　　按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

　　未來，真正能夠起決定作用的不僅僅是人社部的研究。據了解，人社部還在參考社會輿論，下半年發改委、教育部、總工會等都有可能會參與其中，進行討論。綜 合

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　　階梯式退休

　　所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意願不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在於，在統籌使用當期社會養老保險並提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。