深圳特區報訊 （記者楊麗萍）本月起，我市將對領導幹部在“三打”工作中的表現開展專項考核。市委組織部將會同市紀委、市“三打”辦成立5個考核組，對在“三打”中推諉扯皮、工作失職、群眾意見大的幹部，將視情況進行誡勉談話、調整現任職務或予以問責；對在“三打”中涉案的幹部，或干擾阻礙辦案、充當保護傘、跑風漏氣的幹部等，先免職再查處。昨日下午，市委組織召開市區組織部長會議，就在“三打”工作中發揮組織部門職能作用、對領導幹部開展專項考核進行了部署。市委常委、組織部長戴北方出席會議。

　　昨日的會上下發了《深圳市對領導幹部在“三打”工作中的表現開展專項考核的工作方案》（下簡稱《方案》）。按照《方案》，專項考核將從今年7月持續到明年1月。重點考核對象為：各區（含新區）黨政正職（不含市委常委兼任的區委書記）及分管副職；街道黨工委書記；市“三打”領導小組有關成員單位正職和分管副職。此外，圍繞大案要案進行跟蹤考核過程中，辦案團隊中未列入考核對象的其他成員，也將納入重點考核的範圍。

　　本次專項考核的主要內容包括領導幹部在“三打”中的思想認識、工作作風、工作成效和群眾認可度，此外還會重點考核領導幹部在“三打”中是否深挖利益鏈、打掉“保護傘”，是否做到不論涉及到誰都堅決依法依規予以查處。

　　按照《方案》，考核主要採取跟案考核和綜合考核兩種方式，跟案考核將從本月開始，根據“三打”工作實際，每個區或市直相關單位分別確定2-4個大案要案作為跟蹤考核的重點，綜合考核則初定於今年12月到明年1月進行。

　　“組織部門參與‘三打’工作的一個重要抓手，就是對領導幹部開展專項考核。”戴北方在會上表示，對在“三打”工作中堅持原則、敢抓敢管，特別是在查處大案要案中發揮關鍵作用、作出突出貢獻的幹部，要及時提拔使用；同時領導幹部在“三打”工作中的表現情況也將作為年度考核的重要內容，專項考核綜合評價未評為“優秀”的領導幹部，年度考核不得評為優秀。

　　除在“三打”中抓好專項考核外，戴北方表示還要抓好基層組織創建，“現在看來，有大案要案發生的地方，幾乎都是基層黨組織薄弱的地方，因此，對重點案件發生區的黨組織，組織部門要及時派人參與，做好督查員、信息員、指導員，對發現的問題要及時研究、整改；同時通過領導直接抓點督辦、從各級機關選派得力黨員幹部擔任‘第一書記’和黨建指導員等方式加強對薄弱黨組織的整頓充實。”戴北方説。

　　會上，市委組織部還下發了《關於在“三打”工作中充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和共産黨員先鋒模範作用的通知》（下簡稱《通知》），《通知》要求我市基層黨組織和廣大黨員要把“三打”工作一線作為黨組織和黨員創先爭優的重要陣地，在“三打”工作中創先進、爭優秀。

　　《通知》還要求，本月，全市基層黨組織開展為期一個月的“自查自糾”專項活動，重點排查社區、“兩新”組織和機關事業單位、國有企業等是否存在欺行霸市、制假售假、商業賄賂的情況。