我市專項考核幹部“三打”表現，工作不力或被問責

　　優先提拔“三打”中敢抓敢管幹部

　　■記者 陳牧雲

　　本報訊為確保“三打兩建”各項工作任務的圓滿完成提供堅強的組織保證，近日，市委組織部、市“三打”辦聯合發出《關於對“三打兩建”工作中領導幹部的表現開展專項考核的通知》，明確將專項考核考察結果作為幹部職務任免、升降、獎罰等方面的重要依據，並要求各級領導幹部要以考核為動力，抓住考核契機，圓滿完成“三打兩建”各項工作任務。

　　《通知》指出，市考核對像是各縣（市、區）黨政領導班子成員及市“三打兩建”領導小組成員單位班子成員。考核內容主要包括五個方面，即“五看”：一看思想認識是否到位。二看工作措施是否有效。三看工作作風是否紮實。四看工作成效是否明顯。五看群眾認可度是否提高。其中對工作成效的考核，要求各地對群眾反映突出的問題得到徹底查處，各種保護傘、關係網和利益鏈得到徹底突破，欺行霸市、制假售假、商業賄賂等違法犯罪活動得到全面遏制，市場環境得到明顯好轉。《通知》還規定，專項考核的程序包括：個人述職並自評、民主測評、個別談話、實地查看、群眾滿意度測評、徵求市“三打兩建”領導小組及監察督導組的意見、綜合評價等七個方面，並按照優秀、良好、合格、不合格四個檔次，提出評價意見。

　　《通知》強調，對考核對象的書面鑒定，裝入幹部檔案，考核結果，作為領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。對“三打兩建”中堅持原則、敢抓敢管、表現突出、綜合評價為“優秀”的領導幹部予以表彰獎勵，在選拔使用時優先考慮；對群眾反映意見較大、綜合評價為“不合格”的領導幹部，由組織部門或本單位黨政主要領導對其進行誡勉談話。其中，對推諉卸責、工作很不得力的領導幹部，要視情調整其工作崗位；對因跑風漏氣或嚴重失職、瀆職而導致貽誤戰機的，要追究有關人員的責任，觸犯法紀的移交相關部門嚴肅處理。

　　《通知》要求，各地各單位黨委（黨組）要高度重視專項考核工作，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用，引導領導班子和領導幹部認真抓好“三打兩建”工作，確保抓出成效。各地各單位應按照幹部管理權限，參照本《通知》精神，對有關幹部在“三打兩建”工作中的表現開展專項考核。