天津網

　　訊網上幫辦楊增亮即時播報大學生劉女士近日向本欄目反映，她在大學四年級實習階段，到中國人民財産保險天津市分公司(下文稱“人保天津分公司”)應聘。三個月試用期後，人保天津分公司拒絕支付給劉女士試用期間的工資。

　　據劉女士介紹，她是大學四年級的學生，剛到人保面試時正處大學實習階段。今年2月27日前後，劉女士來到中國人保天津分公司應聘。在面試過程中，劉女士曾告訴面試人員，她是大四應屆學生，實習期間可能會因辦理畢業事宜請假。面試後，劉女士進入到人保天津分公司客服務工作。

　　試用第一個月，劉女士正常到崗，但到了後兩個月，她因回學校辦理畢業事宜而耽誤工作，在提前向領導請假後，僅上了12天班。

　　劉女士稱，試用期結束後，公司領導以考核不合格為由，拒絕向她支付試用期工資。她在面試的時候已經提前告知對方自己日後可能會請假返校，並且每次請假都是經部門領導同意才走的，此前從未聽領導講過關於考核不和合格就不發工資的事情。劉女士認為，公司應依法向她支付一個月零12天的工資。

　　從5月末至今，劉女士已先後三次到公司討薪。起初，客服部領導任女士表示，將會就此情況與上級溝通。後來，該公司負責人事的張先生在介入此事後，最終表示，公司只能退還給她之前交納的每月300元飯費，並適當補償一些調味品。

　　昨日(7月2日)下午，記者聯絡了中國人保天津分公司客服部，工作人員稱任女士不在，已經下班，建議記者次日上班時間聯絡。

　　今日上午(7月3日)，記者先後三次與客服部聯絡，任女士始終“開會”。接電話的工作人員告訴記者，可就相關情況聯絡公司辦公室。記者撥打辦公室號碼，但無人接聽。記者已就採訪意圖、本欄目聯絡方式向對方留言，目前尚未接到任何回復。

　　根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　目前，大學生劉女士將向勞動局申請仲裁，天津網將繼續關注事態進展。