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為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制。日前，山東省臨沂市下發《關於發佈2012年企業工資指導線的通知》，公佈了2012年度企業工資指導線，提出以企業職工貨幣工資增長15%作為基準線。
《通知》規定，以2011年全市城鎮企業在崗職工平均工資36553元為基數，確定今年全市企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線為15%；企業職工貨幣工資增長上線(預警線)為22%；企業職工貨幣工資增長下線為6%。
臨沂市人社局相關工作人員介紹，企業可根據這個指導線標準，根據企業實際情況合理確定企業工資增長水平。生産經營正常、經濟效益增長的企業，要圍繞基準線安排職工平均工資增長；經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可在基準線與上線區間內增長工資。
同時，生産經營較正常、經濟效益一般的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長。生産經營較困難、當年出現虧損的企業，可按低於下線的水平安排工資增長，也可暫不增加工資。
記者獲悉，對不同經濟類型企業實行分類調控政策。競爭性國有和國有控股企業，當年實發人均工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低於上年臨沂市企業在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。(唐麗麗)
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