目前，全國12省市已發佈2012年企業工資指導線。昨日，省人力資源和社會保障廳最新消息，發佈江西省2012年企業工資指導線。其中，贛企年度貨幣平均工資增長增長基準線為13%，高於北京、上海等地。

　　贛企工資增長基準線為13%

　　據了解，企業工資指導線是政府向企業發佈年度工資增長水平的建議，是企業決定工資的參照，適用於企業在崗職工的工資分配。

　　6月27日，省人力資源和社會保障廳發佈我省今年企業工資指導線，其中，企業年度貨幣平均工資增長上線為18%，增長基準線為13%，增長下線為6%。

　　相比去年下調一個百分點

　　與2011年度江西省企業指導工資比，2012年指導線上線和基準線下調了1個百分點，下線上升了2個百分點。其中，2011年江西企業年度貨幣平均工資指導工資增長上線為19%，增長基準線為14%，增長下線為4%。

　　企業加薪困難需向職工説明

　　為保障企業效益，江西按照企業的經濟效益等情況，對企業工資增長進行區分。其中，經濟效益好、工資利稅率和勞動生産率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在基準線和上線區間運行。

　　經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在基準線上下運行。

　　經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在下線和基準線區間運行。對於因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過徵求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工説明情況。

　　職工漲薪少 負責人不加薪

　　此次工資指導線對國有企業也作出相應要求。國有企業應按有關政策規定，通過工資集體協商等方式，在核定的工資總額和工資指導線範圍內確定工資增長幅度和分配水平。

　　對國有企業工資水平已達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人保政部門和國有資産監管部門要適度調控其工資水平，原則上應按下線控制其工資增長。

　　對實行經營者年薪制的國有企業，一線職工工資增長低於企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。

　　農民工收入水平要提高

　　非國有企業應依據2012年企業工資指導線，積極與工會或職工代表開展工資集體協商，合理調整職工工資增長水平。

　　尚未建立工資集體協商制度的，也應將工資指導線作為確定本企業職工工資水平增長的重要參考依據，落實職工工資增長。

　　非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、特別是一線職工和農民工的工資收入水平。

　　贛工資增長基準線高於京滬

　　另外，記者還了解到，目前全國已有12個省市公佈了2012年的企業工資增長指導線。與2011年工資指導線相比，大部分地區的工資指導線下調了增幅，其中，河北、陜西、山西、青海和上海基準線下降，天津、新疆、山東、寧夏基準線與去年持平。

　　與其他省市相比，江西省2012年工資指導增長基準線高於北京和上海。記者 熊婷婷 見習記者 涂景 實習生 劉曉玉