東北網7月3日訊昨天，記者從大慶市人力資源和社會保障局了解到，大慶已發佈了2012年企業工資指導線。

　　建議工資上漲5%-23%

　　在指導標準中，今年我市企業工資增長的基準線，為本企業職工平均工資的12%；企業工資增長的上線為本企業職工平均工資的23%；增長的下線為本企業職工平均工資的5%。

　　據了解，2012年企業工資指導線，是我市人力資源和社會保障部門根據國家關於企業工資分配政策，結合我市2012年國民經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業等預期目標以及2011年企業職工工資水平、企業人工成本等實際情況，通過精確測試和論證最終形成的，對企業職工工資水平有重要的指導意義。

　　據悉，此次工資指導線適用於我市的所有城鎮企業(包括中央及外埠駐慶企業)。

　　工資怎麼漲企業自己定

　　市人力資源和社會保障局相關工作人員説，各企業工資具體怎麼漲，要依據企業的自身情況而定。

　　壟斷企業及財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年職工平均工資高於全市企業在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準線以下安排；上年職工平均工資高於全市企業在崗職工平均工資3倍且經濟效益大幅下降或虧損的，職工工資增長不得高於下線。

　　對於生産經營正常、經濟效益增長比較平穩、工資水平處於同行業平均水平的企業，工資增長幅度可按照基準線標準執行。

　　對於經濟效益增長較快、人均工資低於本地區上年度職工平均工資、企業工資水平大幅低於行業工資水平的企業，工資增長幅度可在基準線和上線區間執行。

　　對於經濟效益增長較快、人均工資大幅高於本地區上年度平均工資、企業工資水平大幅度高於行業工資水平的企業，工資增長幅度可在基準線和下線區間執行。

　　對於經濟效益未提高，但生産經營基本正常的企業，工資增長幅度可按照下線標準執行。

　　對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，若今年不能安排職工工資增長，應徵求職工意見，經職代會或職工大會討論通過。

　　另外，各類企業在落實工資指導線時要優先保證普通職工工資增長，特別是要向低收入勞動者、企業一線生産服務人員和高技能人才傾斜。

　　工資如何漲可以協商

　　市人力資源和社會保障局要求，各類企業應按照《黑龍江省集體合同條例》和《大慶市集體合同審查辦法》的要求，參照今年的工資指導線，及時按程序開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案。

　　在企業工資指導線發佈之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線和企業經營情況，可重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充條款。

　　對不開展工資集體協商、不按規定落實工資增長指導線的企業，不能參加五一勞動獎章、五一勞動獎狀、優秀企業等先進單位的評選；企業領導人不能參評勞動模範、五一勞動獎章和優秀企業家。

　　市人力資源和社會保障部門希望，企業參考指導線並根據實際情況，綜合確定職工工資增長幅度，保證企業的效益增長幅度與職工工資增長幅度相協調，讓勞動者充分享受到經濟發展的成果。