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當前，一些地方的基層幹部，工作作風浮躁，似乎身患“多動症”，很難坐得住，於是乎崗位成了“空巢”，群眾很難找得到。群眾找不到基層幹部，就會對幹部有意見，時間越長，積累的負面情緒就越深。如果群眾的問題長期得不到解決，一個偶然的時機，就可能出現群體事件。
正因如此，當前各級黨政領導都在強調基層工作的重要性。而能否把矛盾紓解在基層，把問題化解在當地，把糾紛消解在萌芽狀態，關鍵要看基層幹部能否盡職盡責把工作做好。近期有地方明確要求，像“村官”這樣的基層幹部也必須“坐班”，確保群眾找得到，就是一種很好的探索。
消除幹部特別是基層幹部思想上的誤區、作風上的盲區、行動上的險區，僅靠宣傳教育、自覺自省還不夠，更要靠制度建設加以約束、監督和規範。“村官”坐班讓基層幹部在崗在職，可以説是邁出了回應百姓關切的第一步。但“坐住”以後如何把群眾的事辦好辦實，仍然需要有更多有力度的機制來保證。
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