在7月1日召開的積極應對人口老齡化戰略研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。（《京華時報》7月2日）

　　這是延遲退休的又一個理由！

　　此前，為了應對養老金缺口問題，人社部包括一些專家都建議延遲退休，稱這是解決養老金缺口問題的最佳方法！

　　然而，人社部包括一些專家的建議，遭到了公眾的強烈質疑和反對！人們反對的理由是，延遲退休讓勞動者力不從心、領取養老金縮水、擠佔了年輕人的勞動崗位等。人們的擔心還有，自己繳納的養老金，到退休後恐怕連本金都領不回來，就一命嗚呼了。因此，現行的養老金制度，也遭到了公眾的質疑，人們甚至懷疑，養老金制度變成了政府的圈錢手段！

　　而與養老金缺口形成鮮明對比的是，不公平的養老雙軌制。公務員退休後，領取的養老金遠遠多於企業職工及自繳費群體，這導致了人們對現行養老制度的質疑！

　　應該説，解決養老金缺口問題，延遲退休絕對不是辦法，它既違背了勞動者的意願，也違背了契約精神，更重要的是，延遲退休，讓養老金養老變成了一句空話。如果勞動者連養老金本金都領不回，那麼，還繳納養老金幹什麼？現行的養老金制度，不是圈錢又是什麼？

　　現在，專家又以緩解勞動力不足為由，要求延遲退休，可謂是殊途同歸。不過，人社部及一些專家雖然叫囂著延遲退休，但是，具體到什麼時候延遲，延遲到什麼程度，尚未達成統一意見，因此，人社部正在準備調研，希望能拿出一個“公平公正、科學合理”的方案來。

　　其實，無論是從養老金缺口還是從緩解勞動力不足來看，延遲退休年齡都不應該猶猶豫豫，有關部門及專家不應該心慈手軟，不要提出什麼每兩年延長1歲退休年齡，也不要建議什麼65歲退休，乾脆一步到位，國人平均壽命是多少，退休年齡就是多少。據説，國人現在的平均壽命是71歲，為了前瞻性，乾脆將退休年齡延遲到75歲，甚至85歲、95歲，這樣，不但可有效解決養老金缺口問題，以及勞動力不足的問題，還可以避免今後再建議延遲退休和再引起爭議！（曹小芹）

　　(來源:千龍網)