6月12日，安徽池州市青陽縣事業單位招考考生的筆試成績和入圍面試名單出爐。該縣國土局一管理崗位入圍面試名單中，成績為17分和18分的兩名考生入圍。對此，官方回應稱該事件正在調查，崗位暫時撤下，等調查結果出來後會公佈相關信息。（6月29日《北京晨報》）

　　在100分制的考試中，不到20分的兩人雙雙進入“決賽”，加起來都沒達到常規意義中的及格線，這無疑對招考工作和事業編制崗位是一種莫大的諷刺。而相關單位給出的解釋是筆試分數不設定合格最低分，按照分數由高到低錄取，所以程序並不違規。

　　這話説得貌似挺有道理，就如同高考一樣，也許某所熱門的學校報考的人極少導致分數線不高的人一樣也考進，也許我們應該要用“幸運”來恭喜兩位，但所謂的程序不違規就真的是一句萬能的回應質疑的答案嗎？為什麼眾多的網友對於這次招考存在著質疑呢？

　　退一萬步來説，即使考試中不存在網民們質疑的蘿蔔招聘，即使這個崗位確實乏人問津，是按照分數線的高低排序下來的，但較真來説，程序合法不一定就意味著事實的合理。試想一下，如果前兩名不是別人，而正是這兩位17、18的話，難道如此素質的人也最終能被錄用成為國家事業編制的工作人員？這讓那些過五關闖六將、高分才被錄取的公務人員該情何以堪，這樣的結果豈不是讓人笑掉大牙？

　　公務人員的招聘要遵循德才兼備的原則。什麼是才，筆試分數自然是衡量的標準之一，如果説所謂的“才”是下不封底、沒有合格標準的話，那麼通過這種“無標準”選拔出的“人才”在今後工作中所體現出來的素質是絕對令人擔憂的，也是對民眾不負責的。

　　因而，“合乎程序”不是面對質疑中可以擲地有聲的擋箭牌。建議各地的相關人事部門在制定類似的招考程序之前先自我審視一下，自己的制定的“合乎程序”是否真正的合情合理，是否真正地、科學地在尋找善於為人民服務的人才。

　　稿源：荊楚網

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