面試現場。溫州市委組織部供圖

　　浙江在線07月02日訊面對49位面試評委，只給你10分鐘時間，你該如何闡述“結合自身優勢和特長，假如被提任為副縣級領導幹部，談談你的想法”這一命題。6月30日，20位正科級幹部就經歷了這樣的面試場景。

　　當天，溫州市在28個市直單位定向“開門約薦、差額遴選”副縣級幹部面試工作在市人民大會堂舉行，49位評委要在20位正科級幹部中評選出6名能勝任副縣級領導幹部的預備人選。

　　據介紹，根據領導班子和幹部隊伍建設的需要，按照《幹部任用條例》及有關文件規定，市委決定，在部分市直單位定向“開門約薦、差額遴選”副縣級幹部。此次定向自2003年以來，從未提任過副縣級領導幹部的28個市直單位優秀正科級領導幹部遴選，包括市直機關工委、市臺辦、市檔案局、市法制辦等單位。

　　市委組織部幹部綜合處負責人説，參加遴選的正科級幹部必須是現任正科級領導職務滿3年；大專以上學歷；近三年年度考核均為稱職(合格)以上；符合《幹部任用條例》及相關法規規定的擔任要求。

　　符合條件的幹部在開門約薦的基礎上，由各遴選單位黨委(黨組)集體研究推薦，個人提供2000字以內的工作實績報告，實績報告包括近3年的成績和亮點。業績報告經過3天的公示後，由遴選評委小組對初步人選進行履歷業績評價。據介紹，根據規定，履歷業績評價佔考評分60%，面試佔40%。

　　此次定向“開門約薦、差額遴選”副縣級幹部的亮點除了評委陣容龐大外，評委的構成也成了關注焦點──有市領導、部門主要領導，有專家學者，也有基層一線的人大代表、政協委員。

　　一位參加面試幹部稱，這次的面試是初次遇到，這樣的方式更民主、更透明了。

　　而值得一提的是，定向的28個單位主要領導也在49位評委之列。市委組織部幹部綜合處負責任人解釋，目的是請定向的28個市直單位領導來看一看，比一比，哪個單位的幹部更優秀。

　　請定向單位的主要領導來做評委，是否會影響到打分的公正？市委組織部幹部綜合處負責人説，為了確保打分公正，根據規定，面試成績將去掉5個最高分和5個最低分後計算平均得分。

　　據介紹，經過履歷業績評價，面試將確定考察對象預備人選。按照《幹部任用條例》完成民主推薦、組織考察、討論決定等環節後，根據人崗相適度確定6名擬任人選的具體職位，整個工作預計在7月中下旬完成。