為增強黨員領導幹部的法律意識和風險防範能力，避免領導幹部瀆職犯罪行為的發生，近期，浙江省嵊泗縣採取“三舉措”加強預防和懲治濫用職權行為

　　一、進一步加強對濫用職權行為的宣傳教育

　　縣紀委（監察局）將把濫用職權行為的表現和危害性納入黨風廉政教育範疇，並將其作為廉政教育的重要內容，通過拓展宣傳教育機制、拓寬宣傳教育渠道、改進教育方式方法，加大宣傳教育力度，不斷鞏固對濫用職權行為的宣傳教育成果。

　　二、進一步完善權力監管機制

　　通過推進重點領域和關鍵環節的改革，創新機制，杜絕權力“越位”、“暗箱操作”和濫用職權等問題的發生。一是建立決策風險評估機制。強化決策監督、健全決策機制，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查作為重大決策的必經程序，合理分解決策權，減少決策失誤，防範決策風險。二是推行幹部人事制度改革。嚴格按照《幹部任用條例》選拔任用幹部，規範幹部推薦程序，擴大民主推薦範圍，實行不同崗位適崗比選，完善幹部考察考核辦法，健全年輕幹部選拔培養機制，進一步增強幹部選拔任用工作的民主、科學、公開、透明程度。三是積極推進財政管理體制改革。著力深化國庫集中支付改革，全面推行公務卡結算制度，完善鄉鎮財政體制，建立縣對鄉鎮的轉移支付制度，取消一般經費預算，對鄉鎮財政供養人員實行全額保障。四是深化廉政風險防控機制建設。繼續開展廉政風險的教育、排查、防控、預警和化解工作，進一步形成廉政風險防控機制。五是全面深化黨務公開。在全縣381個基層黨組織黨務公開覆蓋率已經實現為100%的基礎上，加強指導，強化督查，不斷推動黨務公開工作向縱深發展。同時，督促各單位、各部門通過多種方式把政務公開工作落到實處，自覺接受各方監督，從而自源頭上防止濫用權利行為的産生。

　　三、進一步加強對行政行為的監督

　　通過建立行政行為聯合監督工作機制，加強行政監督機關之間的溝通交流，形成對行政行為的監督合力，不斷規範行政機關行政行為，使濫用職權等不良行為得到有效預防。為確保這項工作取得實效，目前已經成立了由縣監察局&&，縣人大法工委、縣人民法院、縣人民檢察院、縣人民政府法制辦等單位組成的聯合監督工作領導小組，制定下發了《嵊泗縣行政行為聯合監督機制工作實施方案》，並明確了建立聯席會議制度、協同化解特殊糾紛、規範落實監督監察工作、推動行政機關負責人出庭應訴、針對重大疑難問題進行專題研討等5方面工作任務。同時，將進一步加大對違法違規單位的懲治力度，堅決糾正一些行政審批不合理、亂收費、多頭行為、職責交叉、重復處罰、行為擾民等問題，特別是對行政機關工作人員的濫用職權等行為，做到發現一起，查處一起，絕不姑息手軟，對達到刑法規定濫用職權犯罪標準的，移交司法機關追究其刑事責任。

　　（據浙江省嵊泗縣紀委信息）

　　(來源:國家預防腐敗局)