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據《工人日報》6月25日~27日連續報道 2008年初，合肥市總工會新任領導班子開全國工會系統之先河，著手擬定了一份全市工會工作的《2009年~2012年發展綱要》，作為全市工會工作的總綱領。在“四年綱要”的引領下，合肥市總工會仿佛成了一個“創新工廠”。 “職工技術創新成果獎”、“實名制建會、臺賬式管理”、“勞動爭議調解中心”、“農民工免費上大學”、“農民工藝術節”等清新理念和新生事物，源源不斷地從合肥工會輸出。 “更關鍵的是，這些理念和創新給合肥市的廣大職工帶來了關愛、實惠，激發了他們的工作熱情。 ”合肥市總工會主席葉和章説。
在工會組建方面，合肥市首創“實名制建會、臺賬式管理”的工會組建模式。全市各級工會依靠市總工會搭建起來的實名制數字平臺，在全市各個企業普遍建立起工會組織，工會組建工作得以常態化和長效化開展。這個模式受到中華全國總工會的肯定和推廣。合肥市總工會創辦全國省會城市首家市級“職工勞動爭議調解中心”，截至目前，調解中心共立案調解92件，調解滿意率達98%。調解中心的成功實踐證明，工會參與勞動爭議調解有著多種獨到優勢。
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