徐毓是南開大學周恩來政府管理學院社會工作專業的畢業生。前不久，她拒絕了一家世界五百強企業的工作機會，選擇到新疆支教一年。有調查表明，大學生在求職的過程中更加注重職業理想和發展，選擇職業過程也更加謹慎理性。

　　“到外企工作跟我的職業規劃和人生選擇有很大的差別，所以儘管外企的待遇很好，我仍然選擇去支教”，徐毓説，“我給自己一年的時間去認識社會、奉獻社會，然後回到學校讀研究生，為以後從事科研工作打下基礎。”

　　據智聯招聘發佈的最新調研結果顯示，今年的高校畢業生，在求職的過程中更加注重職業理想和發展。調查表明，來自全國31個省或直轄市及港澳臺地區的近2000所院校的21997名接受調查畢業生中，職業發展前景以51.4％的提及率成為畢業生在求職時最看重的要素首位；其次為薪酬福利，佔到了46.2％；就業地點以22.6％的提及率排在第三位。（此題為多選題，因此百分比大於100％）

　　同時，有59.7％的人認為自2012年2月份以後就業機會明顯減少了，但61.7％的畢業生還堅持按照自己的期望去找工作，僅有15.6％的畢業生會選擇找到一份工作就立即就業，可見當代大學生在選擇就業時更趨於理性，由盲目追求高薪職位，到更多關注自己職業的發展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業的僱主品牌形象等象徵性的要素。

　　“我覺得現在的畢業生個性化越來越明顯，求職時也更加注重個人的價值選擇和人生實現。”南開大學法學院副教授、中國憲法學會研究研究會理事李曉兵説。

　　天津工業大學就業指導中心主任鄭培文也表達了同樣的看法。“現在的畢業生，特別是一些‘九零後’畢業生，思維敏捷，創造性強，在選擇工作的時候也更加慎重”，鄭培文説，“他們一般都有著豐富的實習經歷，對自己有一個清晰地定位，相應的職業選擇也更加堅定。‘寧缺毋濫’應該是他們選擇工作的特點之一。”