一年一度的畢業季悄然而至，就業大軍即將走出校園，步入職場。沉寂書香十幾年的大學生們個個摩拳擦掌，信心滿滿的迎接職場生涯的挑戰。企業更是迫不及待準備接收新生力量。然而，最近一些傳言撥亂了求職者與企業的心——“應屆大學生本科起薪1.2萬，研究生1.5萬！”如此薪酬得到社會各界的關注。教育部數據顯示，2012年中國大學生總數在680萬，比去年增長20萬人，此數目遠大於市場需求，大學生就業壓力有增無減。在此情況下，仍有本科畢業生可以拿到1.2萬的高薪，這不禁讓人心生疑惑。應屆大學生究竟可以為企業創造多少價值？這個標準是否過高？對此，筆者採訪了全職招聘網（www.quanzhi.com）和僱主品牌推廣及校園招聘專業公司集聘科技的兩位人力資源專家，希望對這一現象作一個合理的解釋。

　　全職招聘網總經理張傑賢：高薪只是個例，應屆生應擺正心態！

　　在680萬就業大軍中不乏優秀人才，應屆本科畢業生1.2萬，研究生1.5萬的薪水雖罕見，但也並非不可能。企業在確定各崗位薪資時都有浮動範圍可靈活處理，主要根據應聘者的個人實際能力來確定最終聘用薪資。個別優秀的畢業生完全有機會憑藉突出的表現獲得面試者更多的青睞，獲得高薪。但是，張總認為，廣大學生朋友還是應當清醒地認識到，應屆畢業生過萬起薪只是個例。即使企業招聘起薪有所提升，但憑此判斷大學生就業已從“買方市場”轉變為“賣方市場”，也為時過早。從近兩年的薪資調查數據來看，起薪增幅大的往往是行業中的頂尖公司對應聘者要求較高的所謂“高端崗位”，一般都是技術型的尖子學生，吸納量極其有限。若在求職過程中過度樂觀或盲目攀比薪酬，這山望著那山高，很可能錯失良機。所以，希望大家擺正心態，坦然面對個案，不要以偏概全，影響自身的求職定位。

　　集聘科技客戶總監(僱主品牌顧問)徐行：可以向個例靠攏！

　　今年的校園招聘幾近尾聲。從今年的校園招聘情況來看，各行業提供的薪資水平較去年均有10%左右的增長幅度。徐總監坦言，隨著物價的攀升，薪資上調無可厚非，但拋開客觀因素來説，薪資水平與崗位職能以及個人能力是緊密相連的，術業有專攻，“高端職位與專業”無法選擇，能力的提升卻要靠自己努力。同學們可以在學校裏提升個人能力，1.2萬和1.5萬雖是個例，但同學們可以向個例靠攏，説不定下一個個例就是你。

　　兩位資深人力資源專家的話簡短有力，發人深省。付出與回報成正比的真理毋庸置疑，大學生想要取得過萬薪資需要用實力去征服企業，給企業一個支付高薪的理由。盲目攀比只會使自己定位出現偏差，錯失最適合自己發展的工作機會。

　　“提升招聘起薪是企業市場行為，學生收入高也是好事，我們擔心的是，這一信息可能模糊畢業生對自身求職的定位，最終影響其就業”，上海市一所“211”高校就業指導中心高老師表示了擔憂。校方的擔憂恰巧驗證了全職招聘網總經理張傑賢的提醒，求職路上，擺正心態，給自己一個正確的定位，尤為重要！