晨報訊 智聯招聘近日舉辦中國年度最佳僱主（2011）頒獎盛典，年度最佳僱主報告同時發佈。這份報告顯示，大學生在求職時最關注的因素是僱主提供的福利待遇。

　　這份由2000多名“90後”在校大學生評出的“最佳僱主”榜單上，安利中國、百度、LG分列前三位，聯想集團、搜狐、騰訊等也榜上有名。報告顯示，影響大學生求職的重要因素除福利待遇外，還包括提升個人核心能力的機會、有競爭力的薪酬、具有良好的發展前景、舒適的工作環境、和諧的內部人際關係等。可見，“90後”對於僱主的期望值普遍比前輩上了一個層次，要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉陞空間外，個人在工作中的價值實現以及企業價值觀、內部企業文化、人際關注等軟指標也受到更多的關注。

　　數據顯示，從行業分佈看，大學生求職更加關注IT互聯網、電子通訊、快速消費品、金融、汽車等行業。而且，與前些年外企“一枝獨秀”大為不同的是，國企的吸引力正在不斷上升，23.6%的比例與外企（24%）已經難分高下。有趣的是，同是“90後”，“985”與非“985”院校本科生的擇業喜好也有所不同。其中，“985”們除了繼續深造外，更傾向於選擇外企，而非“985”們則更願意到國企和政府部門工作。

　　同期發佈的另一項調查報告顯示，女性在選擇僱主時，與在校大學生有著相似之處。這項有近四萬名女性參與的調查結果顯示，職場女性最關注完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、塑造僱主品牌的意識、廣闊的職位晉陞空間以及提升個人核心能力的機會。儘管這五項在男性的選擇中也佔重要地位，但重要程度則有所不同：男性更關注僱主是否有塑造僱主品牌的意識以及薪酬是否有競爭力。而對女性來説，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。（徐虹）