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新華網北京６月２６日電（記者趙超）勞動合同法修正案草案２６日提請全國人大常委會審議。根據草案規定，勞務派遣用工崗位範圍將被嚴格限制。
全國人大財政經濟委員會副主任委員烏日圖在作草案説明時表示，現行勞動合同法規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數量快速增長，部分企業突破“三性”崗位範圍，在主營業務崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。
烏日圖説，當前，勞務派遣用工存在的突出問題主要有：勞務派遣單位過多過濫、經營不規範；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業民主管理和參加工會組織等權利得不到很好落實，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。
烏日圖説：“勞務派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權益，也對常規的用工方式和勞動合同制度造成較大衝擊。這些問題如不儘快解決，必然給和諧勞動關係和社會穩定帶來負面影響。”
為嚴格限制勞務派遣用工，修正案草案將“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”，改為“只能”在上述崗位上實施。
草案同時對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過６個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫産學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。
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