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嚴格限制勞務派遣的崗位範圍

發佈時間:2012年06月26日 15:34 | 進入復興論壇 | 來源：法制網 | 手機看視頻

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　　法制網北京6月26日訊記者陳麗平首次被提請審議的勞動合同法修正案草案，嚴格限制了勞務派遣用工崗位範圍。

　　現行勞動合同法規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數量快速增長，部分企業突破“三性”崗位範圍，在主營業務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。

　　為嚴格限制勞務派遣用工，草案規定勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施，並對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫産學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。

　　(來源:法制網)

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勞動合同法

修正案草案

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