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長安一家公司的保安嚴格執行公司規定，卻得罪了老闆娘的親戚，遭到公司解雇。
此處不想從公司管理制度、個人修養、人情世故方面探討孰對孰錯，我認為值得重視的是新聞反映出來的勞動力市場失靈的問題。所謂勞動力市場失靈，是指在就業領域，單純依靠市場機制的自發作用不能完全實現公正。
當下，勞動力市場總體上供求失衡，而保安這類勞動者天然處於一種弱勢地位，在自身權益特別是勞動就業權益的保障方面，缺乏與用人單位討價還價的能力。
類似反映低端勞動力就業權益缺乏保障的新聞報道還有很多，為了維護勞動者的就業權益，各級政府及其職能部門應充分發揮自身優勢，糾正市場失靈。
具體來説，要督促用人單位嚴格遵守《勞動合同法》，嚴肅查處無正當理由隨意解僱員工的行為；要加快在非公有制企業建立工會的速度和進度，由工會代表勞動者與資方協商談判，維護勞動者的權益；建立健全社會保障制度，為失業者提供失業保障。而從勞動者自身來説，也要提高自己的維權意識，學會用法律武器合法合理地維護自己的勞動權益。
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