象山老陳所在的單位於1998年前，有三年養老保險未繳納。現在想去當地勞動局補繳，卻被告知無法辦理。無奈之下，只得向民生幫幫幫求助。

　　浙江省人力資源和社會保障廳表示，由於老陳欠繳事件太過久遠，早已超過受理時限，勞動仲裁部門無法幫其維權。同時，他們建議勞動者遭遇企業侵權時，應第一時間向勞動監察部門投訴，維護合法權利。

　　事隔多年網友欲補繳社保遭拒

　　老陳是象山縣汽車輪渡有限公司一名普通職工，1995年入職後，一直以臨時工的身份工作。1998年，公司與老陳補簽了勞動合同，他也成為了公司的正式工人。

　　最近，老陳突然發現，1995-1998年自己做臨時工的三年間，單位一直沒有繳納養老保險。

　　事實上，面臨這種情況的不止老陳一人，跟他同一批招入公司的員工都面臨著這種問題。

　　當老陳們去辦理補繳時，卻被象山縣勞動局告知不符合補繳條件。

　　為了解事情原委，記者找到了象山縣勞動局。勞動局保險一科的陳科長表示，勞社廳2002年下發了一份文件，專門規定了老陳此類情況如此處理。

　　根據這份文件，1986年國企實行養老保險社會統籌前的臨時工，轉正後勞動部門可根據規定為其辦理補繳；1986年之後的臨時工，則無法辦理補繳。

　　老陳進入象山縣汽車輪渡有限公司時，是在1995年，早已超過文件中所規定的年份。

　　浙江省人保廳：社保未繳應及時申請勞動仲裁

　　浙江省人力資源和社會保障廳表示，臨時工早在上世紀90年代初國企用工改革時就已取消。

　　根據規定，該企業在招入老陳時，就應該為其簽訂勞動合同，而不能將其作為臨時工使用。

　　人保廳的工作人員告訴記者，像老陳這種情況，屬於企業侵害勞動者權益，應向當勞動監察部門投訴該企業，或申請勞動仲裁。

　　不過，由於老陳的事件發生在1998年，距今已有15年時間，早已超過受理時限，勞動部門也無能為力。

　　人保廳建議，勞動者在遭遇企業侵權時，應第一時間向勞動監察部門投訴，維護自己合法權益，以避免超出受理時限、維權難的尷尬。

　　讀完這篇文章後，您心情如何？