截至6月19日，全國有10個省市發佈了2012年的企業工資指導線，其中，山東的基準線為15%，上線為22%、下線為6%，在10個省市中都處於較高標準。青島市2012年企業工資指導線會在下周公佈。

　　從10省市的2012年企業工資指導線來看 ，山東省的標準較高，基準線為15% ，僅次於新疆和天津的16% ；下線為6% ，僅次於天津的7%；上線為22% ，僅次於河北的23%。

　　據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為基準線、下線以及上線。根據工資指導線，企業可結合自身實際參照不同指導線調整企業的工資增長水平。基準線是指企業工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業工資增長允許達到的最高幅度 ；下線是企業工資增長應達到的最低幅度。

　　自1999年以來，山東省已連續14年發佈企業工資指導線。2010年全省企業在崗職工平均工資為32074元，2011年增長至36737元。以去年全省企業在崗職工平均工資36737元為基數，2012年全省基準線為職工平均工資上漲15%，上線為22% ，下線為6%。2011年，山東省發佈的企業工資指導線三條線分別為15% 、23% 、6.5%。

　　記者從青島市人社局獲悉，山東省2012年企業工資指導線公佈後，青島會以此為參考制訂青島市自己的企業工資指導線，指導線下周將公佈。近幾年青島市工資指導線為：2006年，基準線14%，上線21%，下線4%；2007年，基準線14% ，上線22% ，下線4%；2008年，基準線14%，上線23%，下線6% ；2009年，基準線9%，上線15%，下線4%；2010年，基準線15% ，上線23%，下線6.5% ；2011年，基準線15% ，上線23%，下線6.5%。

　　根據《青島市人民政府辦公廳關於落實企業工資指導線制度的通知》，生産經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長；利稅增長連續兩年持平，並能正常支付職工工資的企業，可在下線和基準線區間內安排職工工資增長；生産經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低於下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準；一線崗位職工平均工資增長幅度應不低於本企業平均工資增長幅度。

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　　10省市公佈工資指導線

　　10個省市發佈的2012年的企業工資指導線，其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。上線最高的是河北 ，為23%，最低的是上海，為16%，10個省市的上線平均水平為19.8%；下線最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，其中寧夏未對下線作出具體規定。除寧夏外9個省市的下線平均水平為5.3%。（完）

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