本報訊 （記者彭冰）“安排車接送，堅決不要；贈送紀念品，堅決不要；來了就直奔生産車間調研、座談，還為企業送來幫扶救助金，慰問了礦裏兩名困難職工，一直工作到晚上7點多才走。”提起日前到訪的吉林省總工會大走訪工作組，通鋼樺礦一位負責人讚不絕口。

　　在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動之初，吉林省總便定下若干“鐵律”工會幹部到各地走訪，一律不搞迎送，不安排相關領導陪同，不得接受企業安排就餐、住宿、提供交通工具，不得接受地方工會和企業贈送紀念品、禮品等。

　　“工作組紀律嚴明，不給基層添負擔，作風紮實、話語樸實、成效厚實，真正是恰如其名！”提起吉林省總服務職工工作組，通化市某企業辦公室副主任李振明也連豎大拇指：“這樣的工作組，我們當然歡迎！”

　　按照吉林省總的要求，工會幹部到基層走訪不得搞層層陪同，而是由各縣（市、區）總工會派一名聯絡員協調聯絡，直接到企業和職工中進行走訪。

　　梅河口市總工會聯絡員葛談友，感慨地對記者説：“一竿子插到底，看真的，聽實的，不打官腔，不説套話，切實推動解決問題，工作組的優良作風，無一例外給所到之處留下了良好印象。”

　　白城鑫紅鑽股份有限公司是一家生産汽車配件的改制企業，員工多為原國企職工，受限于當地醫保政策，醫療保險關係接續問題始終未得到妥善解決，這使員工隊伍的情緒受到很大影響。吉林省總工作組獲悉後，立即與白城市委有關負責人積極溝通，引起了市委、市政府的高度重視。該公司副總經理陳紹華欣喜地告訴記者：“加之企業自身的努力，如今此事已得到解決，現在相關手續正在辦理中。”

　　通鋼樺礦建礦不到20年，因員工素質參差不齊，如何迅速提升班組建設水平，成為企業的迫切需要。省總工作組在走訪中當即表示，可上門提供班組長專題培訓，這讓地處深山的樺礦喜出望外。“近期我們與工作組又進行了具體溝通，決定等生産旺季一過就開始培訓！”該礦負責人笑呵呵地説。

　　位於松原市新立鄉的韓家店林場，資源匱乏，發掘潛力小，造成企業經營困難，貧困職工數量較多。參加走訪活動的工會幹部，當即決定為林場12名困難職工給予長期救助，既溫暖了職工隊伍的心，也有效緩解了企業的壓力。

　　“轉變幹部作風，積極幫助協調和解決問題，能當場解決的盡可能當場解決，需要事後協調的也要做到件件有回聲”。秉承這一理念，吉林省各級工會幹部僅在3月開始的第二輪大走訪活動中，就走訪企業3881戶，為企業與職工推動解決困難問題5007個。

　　作者：彭冰