本網訊（彭冰吳東輝記者張茁）吉林市哈達灣工業開發區內中小企業眾多，因無實力自建住宅，員工住宿成為“老大難”問題。近日，省總工會服務職工工作組前來“大走訪”，當場拿出解決方案：由吉林市總工會調研企業需求，探索嘗試由開發區&&運作，各企業籌集資金，合建員工公寓或宿舍；同時，作為省保障性安居工程領導小組成員單位，省總工會將就各開發區、工業園區的員工住房保障問題，提出可行性建議。

　　自去年12月15日啟動“面對面、心貼心、實打實──全省萬名工會幹部深入基層大走訪”活動以來，為企業和職工解難題、辦實事近萬件。

　　從3月中旬起，省總工會機關幹部&&進行第二輪集中走訪，為全省工會幹部做表率。在“大走訪”活動中，立足於“看、聽、談、訪”等常規方式，省總工會還創新建立了“四聯絡”制度，即由省總工會7位領導和24個機關部室分別同1個基層工會、1戶企業、1名勞模和1名困難職工建立長期聯絡，隨時跟蹤把握“聯絡對象”動態，定期與其深入溝通交流，及時幫助對方破難解惑，推動解決職工最盼、最急、最憂、最怨的問題，從而加強服務基層的實效，進一步促使“大走訪”工作長效化、制度化。

　　吉林市虹園汽車配件有限公司，是省總工會副主席費加的定點“四聯絡”企業。他獲悉，該公司職工李淑琴丈夫與公婆均臥病在床，孩子正念大學，生活非常困難。費加將李淑琴列入自己的“四聯絡”對象之一，囑咐她遇到困難可隨時與他聯絡，並叮囑區總工會在兩節送溫暖、金秋助學活動中，重點關照這戶困難家庭，工作組還為李淑琴送去500元慰問金。

　　為嚴明工作紀律，省總工會在全省60個縣（市、區）確定了62名基層聯絡員，省總工會機關幹部下基層走訪，直接同基層聯絡員溝通安排工作，一竿子插到底，不給基層增加負擔。

　　截至目前，省總工會機關幹部已走訪企業83戶，慰問困難職工和勞模200多名。