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本報濟寧訊 為進一步規範事業單位公開招聘工作程序,嚴肅事業單位公開招聘工作紀律,切實營造公開、公平、公正的招聘環境,濟寧市紀委、市委組織部、市人社局近日聯合出臺了《關於嚴肅事業單位公開招聘工作紀律的通知》,發佈十條“禁令”。其中,在招聘工作監督環節規定,筆試、面試等重要環節,邀請紀檢監察部門、人大代表、政協委員、社會監督員等進行監督。
這十條“禁令”涵蓋了招聘方案審核、招聘簡章發佈、組織資格審查、命題試卷管理、筆試操作規程、面試組織管理、考核體檢規程、公開公示制度、招聘工作監督、違紀行為追究這十項涉及事業單位招聘工作的各個方面的內容。
十條“禁令”明確提出,在招聘過程中,不得因人設置崗位、專業和資格條件,不得設置帶有歧視性的條件要求。面試組織管理過程中,考官實行外聘或從人事考試機構的面試考官庫中隨機抽取,每個面試考官組不少於7名。面試考官一經確定,名單嚴格保密,人員實行全程封閉管理,面試工作實行全程錄音錄像。專業技術崗位面試考官組,相關專業的專家考官不得于少於三分之二。
招聘工作監督方面,要求招聘主管機關和招聘單位向社會公佈舉報監督電話,筆試、面試等重要環節,邀請紀檢監察部門、人大代表、政協委員、社會監督員等進行監督。對應聘人員報名材料、資格審查材料、考試試卷、面試過程錄像資料、考核體檢材料等原始資料應保存一年以上。
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