本報訊 記者昨日從市人社局獲悉，市紀委、市委組織部、市人社局近日出臺了 《關於嚴肅事業單位公開招聘工作紀律的通知》，發佈十條“禁令”，嚴格規範全市事業單位招聘工作。

　　《通知》要求，不得因人設崗，不得設置歧視性條件要求。嚴格按照規定程序面向社會公開發佈招聘信息，時間不少於7個工作日。招聘簡章一經公佈，不得擅自更改。嚴禁以任何理由為不符合報名資格條件的應聘人員放寬條件，嚴禁任何單位以任何藉口限制符合條件人員報考。

　　對於考試命題管理，《通知》要求，筆試、面試命題採取封閉式管理，做到地點保密、人員保密、試題保密、通信封閉。未經允許，有關人員不得單獨行動，不得與外界聯絡。考試科目最後一科開考半小時後，方可解除命題人員的封閉管理。此外規定，各單位面試方案須與招聘簡章同步制定，並報市事業單位公開招聘主管機關審核。特殊性崗位（面試前置）面試方案須于報名前向社會公佈，一般性崗位（面試後置）面試方案須與筆試成績同時向社會公佈。

　　《通知》要求嚴格按照規定程序組織面試考官，面試考官名單應當保密。每個面試考評組不少於7名考官，原則上要全部外聘。專業技術崗位招聘時，面試考官中專業技術人員不得低於三分之二。公開招聘面試工作應當邀請紀檢監察部門、人大代表、政協委員、市民監督員等監督。面試實行全程錄音錄像，所有影音資料須保存半年以上。面試成績須于面試當天向考生公佈。

　　《通知》還嚴格體檢考察規程和公示備案制度。規定，根據總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。嚴禁隨意降低或提高體檢標準。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。擬聘用人員名單，必須在招聘信息發佈範圍內進行公示，時間不少於7個工作日。

　　按照規定，違反規定的單位將被通報批評並宣佈招聘結果無效，取消對有關單位的招聘授權，停止招聘人員的單位一至兩年增人計劃審批。對違反規定負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重分別給予批評教育、調離工作崗位或者黨紀、政紀處分，情節嚴重的，一律先免職再處分。