6月12日，浙江人事考試網發佈一則事業單位招聘公告，舟山審計局招聘3名審計職位，要求1977年6月7日出生。對此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以後”兩個字。目前，該公告已修改，年齡要求裏寫著1977年6月7日以後出生。（浙江在線6月14日）

　　用“蘿蔔招聘”來指代招聘流程中的人員內定現象，其實多少有些冤枉“蘿蔔”。既然招聘這事兒，本就該按事設崗，那麼，先根據需求挖好“坑”，然而選擇最合適的“蘿蔔”，最後“一個蘿蔔一個坑”的填滿崗位缺口，本該是再正常不過的招聘流程。不僅如此，“坑”挖得是否恰當、合適，甚至直接決定著能否找到最合適的那根“蘿蔔”。從這個意義上説，招聘的“坑”怎麼挖，其實也頗有技術含量，如果能把這個坑挖得更有針對性，不僅可以縮小人才搜尋範圍，也更容易讓招聘方並鎖定合適的候選人。

　　對於舟山審計局而言，作為事業單位香餑餑，的確有資格把招聘的門檻抬高一些，否則的話，假如不過濾掉一些候選人，敞開招人的後果，不僅招聘方自己要措手不及，應接不暇，對於候選人來説，也極有可能不過是當了回陪榜的炮灰罷了，這其實也是不必要的浪費。從這個角度來看，舟山審計局開出的招人條件挑剔一些，要説也無可厚非。

　　當候選人的年齡要求都被細化到了一個具體的日子，在坑怎麼挖，蘿蔔怎麼選這件事兒上，舟山審計局看來也的確是使出渾身解數。不難設想，開出了“1977年6月7日出生”這一條件，其實相當於先來了一次彩票抽獎，能夠中獎的人，才有應聘的資格，這樣一來，自然可以刷下一大片，縮小搜尋範圍，而能有如此的幸運，説明也是有福之人，運氣好不好，沒準也是人家審計局的崗位要求。不過，“1977年6月7日出生”這個坑，固然是挖得相當有針對性，然而，究竟是怎樣的崗位非要與這個日子相匹配，這個日子又與審計局崗位的需求有什麼相關性，的確令人匪夷所思，這樣一個“坑”，當然也就有為某根“蘿蔔”度身定制之嫌。

　　儘管相關部門承認是工作出現了疏漏，年齡要求中漏了“以後”二字，言下之意，只要是1977年6月7日之後出生的，都符合招聘要求。這樣的解釋當然一定程度上可以説得過去，和籠統的年齡限制相比，細化到某個日期，似乎也可以減少不必要的爭議和誤會。然而，“1977年6月7日”究竟是個怎樣的日子？為何會如此幸運的成為應聘候選人的“分水嶺”？這個日子又是如何被相中並選出？假如這裡面沒啥國家機密的話，不妨也公示一下，讓公眾長長見識，開開眼界。

　　事實上，既然招聘年齡的要求可以細化到“1977年6月7日以後”，其實還多少顯得有些太過保守，如果能直接細化到身份證號，甚至直接附上照片按圖索驥，豈不更直截了當，也更省得麻煩？