6月12日，浙江人事考試網發佈一則事業單位招聘公告，舟山審計局招聘3名審計職位，要求1977年6月7日出生。對此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以後”兩個字。目前，該公告已修改，年齡要求裏寫著1977年6月7日以後出生。(人民網6月14日)

　　“蘿蔔招聘”就像拍不死的小強，拍死一隻，還有一隻;“招考醜聞”就像演不完的肥皂劇，剛剛喜劇，又來悲劇。而且，這一次更加昭然若揭，明目張膽。有網友説，見過明顯的，卻沒見過這麼明顯的。要求“1977年6月7日出生”，無異於要求專人報考，因此極容易讓公眾想起“因人設崗”。民憤與質疑自然難以遏止。

　　有兩件事，讓我們冷靜下來。其一，當地人事考試辦公室回應稱，這是因為工作人員漏掉了“以後”兩個字，而如果加上“以後”兩個字，邏輯似乎就可以説通了，完全符合“35歲以下”的事業單位招聘資格限制，而且，現在也正好是6月份，完全與“35歲”這個坎吻合;其二，《人民日報》的評論讓公眾和網友不要走非此即彼、非我即敵的極端主義，讓公眾和網友不要“因為有消極腐敗現象，就把國家説得一無是處”。可是，對於舟山市的“生日招聘”，我們就算用最善意的態度，“生日招聘”仍然是一個不可寬恕的錯誤。

　　就算所有的問題都出在少了“以後”兩個字上，浙江省人事考試部門也有難以推辭的責任。任何一個地方的事業單位招考，都需要有起碼的程序正義作為保障。從招生簡章的出臺，到考生報名與審核，到組織考試面試，都不能有大意的地方。人事部門必須要睜大眼睛，確保確保考試的順利進行，每一個環節的公平正義。少了“以後”兩個字，就意味著招考的條件發生了變化，這樣的變化不能交給一位小職員來辦理，而是需要層層把關。對此浙江省人事招考部門應該負起全責，並且應該引以為戒，而不應該草草劃上句號。

　　“以後”二字，表面只是二字之漏，卻讓此次招考的公平正義搖搖欲墜。用善意仍然無法理解“生日招聘”的事實表明，説網友容易走極端本身就是一種極端。如果我們對公職招考這等乎公平正義的事，都要用“辯證”的態度找出“既有壞的一面”，“還有好的一面”，那這樣的社會問題還怎麼糾正?如果我們面對一個問題多多的考試製度，仍然不能説我們的錄人選人、提拔任命制度出了問題，我們還有什麼質疑權利?

　　跳出此事件，事業單位招聘，已經成為公眾聚集的一個重要領域。原因是，在此之前，出現了太多太多的因人設崗與蘿蔔招聘。因此，關注每一次有問題的招聘，事關社會的公平正義。“圍觀”或“轉發”，都會對社會之中的形形色色的問題産生糾正作用。極端主義固然要不得，可是，我們也不需要對“生日招聘”大唱讚歌。

　　王傳濤