雲南巧家縣在深入推進 “四群”教育和加強幹部隊伍建設中，將幹部直接聯絡群眾工作作為幹部選拔任用的重要依據，在幹部提拔任用時，全面考察幹部直接聯絡群眾工作情況，最後視其結果決定是否正式任用。

　　個人報告情況。對擬提拔幹部，首先由個人認真填寫《擬提拔幹部直接聯絡群眾報告書》，從聯絡群眾家庭情況，近三年幫助基層、群眾辦好事實事情況，深入農村、社區、企業情況，走訪中群眾提出的意見建議，本人直接聯絡群眾的體會、打算及意見建議等方面，如實報告反映個人群眾工作情況，並作為個人考察材料的一部分上交考察組。

　　群眾調查測評。在開展幹部考察中，通過組織黨員幹部職工和群眾代表填寫《直接聯絡群眾調查表》、《群眾工作滿意度測評表》，對考察對象的群眾觀念、深入基層、接訪走訪、聯絡群眾、幫助解決問題、總體評價等，從滿意、基本滿意、不滿意等方面進行測評，最後由考察組統計並折算出相應的分值進行量化考核。同時，在《直接聯絡群眾調查表》中，從“您對該同志直接聯絡群眾情況的評價”、“就您所知，該同志是否有損害群眾利益的行為”等方面，調查和徵求群眾對擬提拔幹部在直接聯絡群眾工作中的存在問題和意見建議。在今年，針對擬提拔的40余名幹部，共開展調查測評3250人次，群眾總體評價為“滿意”的均達到了95%以上，徵求到做好群眾工作的意見建議25條，沒有問題反映。

　　組織考察評定。考察組通過調查測評和在考察談話中全面掌握了解幹部直接聯絡群眾的情況，在撰寫考察報告時，專題撰寫考察對象做群眾工作的情況，並做出考察評定，對群眾工作能力不強、群眾公認度低的幹部建議取消其擬任資格。今年，對擬提拔使用的40余名幹部，經調查測評和考察評定，擬提拔對象直接聯絡群眾工作均較好，最終全部通過考察並予以任用。通過這一新舉措、新機制的有效實施，進一步增強和樹立了幹部的群眾觀點，全縣幹部選拔任用工作實現組織認可和群眾滿意有機統一。（顏亨正）