人民日報6月11日刊發仲祖文《下基層幹什麼》，引導機關幹部樂下基層、真下基層。

　　幹部下基層引起中央高度重視，既發文要求幹部下，又從輿論層面引導下，可謂用心良苦。

　　其實，基層是鍛鍊培養幹部的主陣地，是融洽黨群幹群關係的大平臺，從基層選拔德才兼備、群眾公認優秀幹部，將大批後備幹部、年輕幹部放到基層一線進行培養鍛鍊，是事業發展、隊伍建設的主要途徑。

　　幹部下基層，除了幹部個體要變“要我下”為“主動下”外，還需要組織部門出臺系列政策幫助和引導，進而打造一條“‘在基層選人’成為各級黨委用人‘習慣’，‘去一線鍛鍊’成為機關幹部‘時尚’選擇”的黨政幹部培養選拔鏈條。筆者認為，應做好三方面的工作。

　　其一，搭建工作平臺，把基層建成培養鍛鍊幹部的“試驗田”。各級黨委要堅持把基層和生産一線作為年輕幹部錘煉黨性的大熔爐、磨煉作風的大考場、歷練能力的大課堂，鼓勵年輕幹部到基層去、到生産一線去、到艱苦地方去經受鍛鍊、增長才幹。在政治使用上設置“基層門檻”，在重點培養上堅持“基層課堂”，在選拔使用上注重“基層優先”，把幹部放到艱苦的環境中，有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作，使他們儘快適應環境進入角色，提高駕馭複雜局面、處理複雜矛盾和基層實踐的能力。

　　其二，傾斜使用視角，在基層一線實現“賽場選馬”。各級組織部門要格外關注向長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部，積極從基層一線選拔任用優秀幹部，開通選拔任用幹部“綠色通道”，使優秀基層一線幹部脫穎而出。圍繞地方重點工作、中心工作、重大項目建設、抗災搶險、事故應急處理等急難險重工作任務，採取實地考察、領導評價、群眾反映等方式，全面客觀準確考真考準幹部的作風能力，堅持“發現一個培養一個，成熟一個使用一個”的原則，讓基層一線幹部有想頭、有盼頭。

　　其三，健全配套措施，為機關幹部“去一線鍛鍊”提供動力支持。

　　高度重視基層基礎建設，採取有力措施改善基層工作的硬體條件和軟體環境，讓廣大基層一線的幹部安心基層工作、服務基層群眾。通過開展“萬名幹部下基層”、“一村一居一名大學生計劃”、“幹部雙向鍛鍊”、“部門幫村、黨員幫戶”、“城鄉聯建”等貼近基層、貼近幹部、貼近群眾的活動，健全考核管理、經費補助、表彰使用等機制，積極為幹部下基層創設條件、搭建平臺、提供保障，讓幹部看到在基層工作大有所為、大有作為，激發機關幹部到基層接受鍛鍊的原動力，使到基層接受鍛鍊成為全市年輕幹部的“時尚”選擇。

　　(來源:中國江蘇網)