來不及休年假工資報酬怎麼算 “上海發佈”教你“套現”_新聞臺

　　東方網6月12日消息：據《新聞晚報》報道，要是因各種原因沒能休年假，工資報酬該怎麼算？昨天下午，“上海發佈”用長微博詳細解答了市民對於 “未休年假，工資怎麼算”的疑惑。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

　　也就是説，勞動者未休年假工資報酬計算方法為：本人月工資/21.75天（月計薪天數）300%未休假天數。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　此外，隨著端午節臨近，打算放鬆的市民已著手策劃小長假休閒計劃，而加班族們在堅守崗位之餘，對小長假期間的加班費也要仔細計算。根據國務院通知，今年端午節放假時間為6月22日（週五）至6月24日（週日）共3天，其中，6月23日（週六）為端午節。根據相關法規，用人單位在6月23日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；22日、24日加班的，可以安排補休而不支付加班工資，補休時間應等同於加班時間。如果單位不安排補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。